改觀社保稅費的尷尬局面，需要加快稅費制度改革，並加大社保資金反哺社會的力度，唯有如此才能推動社保制度進入良性迴圈的軌道中來。
社保稅費負擔的話題廣受關注。近日一項調查顯示，有五成左右的企業認為社保稅費負擔偏重。（據《21世紀經濟報道》）
社保制度堪為社會的穩定器，考慮到我國歷史遺留問題所導致的養老金空賬等現象，社保稅費只有足額繳納才可能保障其正常運轉。但遺憾的是，社保稅費已成為企業運作中的負擔與壓力，甚至被視為抑制經濟活力的因素之一。
改觀社保稅費的尷尬局面，需要加快稅費制度改革，並加大社保資金反哺社會的力度，唯有如此才能推動社保制度進入良性迴圈的軌道中來。
根據國家規定，目前單位和個人繳納的社保和公積金佔工資的比例之和是67.3%，對於用工單位和個人而言的確是一筆不小的負擔。尤其對於工資水準較低的勞動者而言，繳納社保稅費已經擠佔了日常可支配收入，他們難免要在未來生活保障與即期生活品質之間做出取捨。
但無論如何，居民當前所繳納的社保稅費是劃歸在自己賬戶名下，即便對當下的可支配收入形成了一定影響，也畢竟不能算是一樁壞事。而對於很多用工單位來説，員工“四金一險”卻是一項實實在在的壓力。
事實上，為員工提高福利是用工單位招賢納士的必要條件，只是許多企業已在林林總總的稅費負擔下艱難前行，難免對員工福利負擔多有抱怨。
近年來，我國雖然出臺了一些減稅的舉措，但是包括各種行政性攤派和罰款、各部門自設有償服務收費等在內的隱性費用則嚴重侵佔了企業利潤，且由於這些收費政出多門而難以得到合理監管，以至於企業長期背負各種灰色費用負擔，抵禦風險和技術創新的能力不足，長期在低水準重復競爭中低效運作。就此而言，有關部門應在繼續減稅的基礎上，嚴格限制非稅費用的徵繳，以此釋放企業實體的經營活力。
對於廣大僱員而言，減輕其經濟生活成本和壓力也有助於提高他們參保積極性。其實，職員稅費負擔遠不止工資單上的所得稅一項，更多的稅種也是在“隱蔽”狀態下徵收的，如一個饅頭的稅率高達17%、一套房子所繳交的稅費佔到所售房價的20%以上等等，這些“價內稅”直接抬高了終端價格水準，居民可支配收入的購買力下降。可見，如果這些流轉稅能夠得到及時厘清和壓縮，那麼居民生活負擔會隨之減輕，其參保能力也會有所提升。
當然，決定社保制度能否廣受認可的關鍵，還在於其是否能大力反哺社會。美國、英國等發達國家的稅費率更高，物價總水準也不算低，但這些國家的稅費大多被投到醫療、教育、住房、養老等社會保障設施，居民因沒有後顧之憂而敢於消費、積極參保。相形之下，中國的老百姓卻不得不為這些保障性消費節衣縮食，以至於預備不時之需，對自己上繳社保稅費的保障能力多有質疑。
所以，主管部門當對各項稅費的流向做好透明監管工作，嚴厲打擊“三公”消費、杜絕官場腐敗氣息滋長，集中社會財力為百姓民生服務，讓社保稅費“取之於民、用之於民”，切實為老百姓編織起一張保障網。
