針對5月9日媒體報道中海油員工每人平均薪酬38.67萬一事，中海油總公司方面稱，員工每人平均收入的確高於石油石化行業平均收入水準，員工均薪38.67萬元，是包括員工拿到手的工資在內的，還包括教育培訓費、工會經費、各項社會保險等費用在內的全額人工成本。（5月12日《京華時報》）
既然中海油予以承認，這説明每人平均38.67萬元的薪酬是屬實的。甚至，這個數字可能還低於實際水準。每人平均38萬的薪酬，再一次有力地證明了壟斷行業高薪且遠遠高於社會平均水準的事實。不過，雖然名曰“中海油員工每人平均薪酬38萬”，其實只是一個“平均值”，沒有真實地反映出中海油普通員工的工資水準，數據的偏高很可能是其內部一部分高收入群體拉動的結果。所謂“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬”，基本如是。
也就是説，沒有幾個中海油的普通員工能拿到38萬的天價高薪，多數中海油普通員工怕還是“被平均”了——而事實上，在一些壟斷行業內部，收入分配的差距也是相當大的。高管年薪數百萬乃至上千萬，中層管理年薪數十萬，普通職工年收入區區數萬元乃至更低，是一個不爭的現實。從某種意義上説，很多壟斷國企高管驚世駭俗的天價年薪，正是內部分配不公、企業管理層與職工之間收入差距日益擴大現狀的一面鏡子。
不僅壟斷行業，同樣的問題，不僅存在於壟斷行業。譬如在國企，因為工資收入分配製度存在嚴重不公，導致內部“分配差距”越來越大。近幾年，企業參照公務員加薪的比例，根據企業效益來自主上浮工資。然而，企業管理者制定的調資方案帶有極大的“利己性”——企業利潤向企業高管、中層管理人員嚴重傾斜，極少數管理者上漲的工資份額是大多數職工群體上漲份額的好幾倍。譬如華遠地産發佈的2010年年報顯示，華遠地産全年盈利僅6億元，而任志強的年薪竟然高達758.17萬元。華遠地産全年盈利僅六個億，但支付任志強這個高管一個人的年薪就佔去了如此大的“比例”，而如果再加上其他高管的高薪（華遠地産董事兼總經理孫秋艷的年薪也高達516萬元），以及整個高管團隊的職務性支出，恐怕華遠地産全年利潤蛋糕的很大一塊都被高層管理者這個小團體吃掉了。
由此可見，內部“分配差距”越大，行業工資差距就會越大；而反之，如果壟斷行業內部“分配差距”保持在一個合理的水準，這些行業的平均工資水準必然也會隨之降低，相應地，壟斷行業與其他行業之間的工資過大差距也就會縮小。因此，重視和解決壟斷行業以及其他一些高收入行業的內部“分配差距”，是調控行業工資差距繞不過去的一個公正命題。（陳一舟）
