治理農民工“欠薪”不妨下劑猛藥

　　為切實維護農民工合法權益，嚴肅查處欠薪違法行為，堅決打擊惡意欠薪違法犯罪，人力資源和社會保障部近日對10起拖欠農民工工資案件進行了曝光。（2017年4月29日　中國網）

　　“一個社會文明與否，很大方面體現在其對待弱勢群體的態度上”。近幾年，從清欠行動到實行“月薪制”，從建立“黑名單到“取消包工頭”，從設立“工資保障金”到惡意欠薪“入刑”……儘管各地政府重拳治理，但拖欠農民工工資卻儼然成了某些企業的習慣性動作。

　　據《2015年農民工監測調查報告》顯示，全國被拖欠工資的農民工所佔比重為1％，比上年提高0.2個百分點；被拖欠工資的農民工每人平均被拖欠工資為9788元，比上年增加277元，增長2.9％；從人力資源和社會保障部的曝光來看，山西、寧夏、黑龍江、重慶等10個地區，依然存在著比較嚴重的“欠薪”問題。

　　“年年幹活年年欠、年年欠薪年年討”。一些來自社會底層的農民工，幹著最苦最累最臟活兒、掙著賴以養家糊口的微博時收入，卻常常陷入“難討薪，討薪難”的窘境。在萬般無奈之下，有的人裸奔、爬橋，喝農藥，“以跪相求”、“以命相爭”……説起來，這已不僅是民心之痛，更是公平正義之羞。

　　《勞動法》規定：“勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利”。既然早就有法可依，那麼問題何以形成呢？除了不良企業老闆道德素質差之外，主要的原因還在於執法的力度未能使“欠薪”者産生強烈的痛感。

　　李克強總理指出：“決不能讓廣大農民工的辛勤付出得不到回報！”治理農民工“欠薪”，黨和政府不妨下劑猛藥。既要完善農民工薪資保障機制、建立暢通的訴求渠道，又要抓好常態化的監督管理、各部門形成治理合力，更要用法治力量為農民工撐腰，讓企業時刻繃緊“不敢欠薪”這根弦。（袁華）