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“請假詩”與“准假詩”的情懷傳遞

2017年01月10日 09:59:57  來源:人民網-觀點頻道 原創稿
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  “一疊瑣事似春水,秋去冬來落葉隨。無可奈何歸鄉去,道別吉利五日歸。”讀完這首詩,你能想到是一張請假條嗎?請假人是吉利汽車北侖基地青工鮑興標,入職7年很少請假。最近家人為其安排相親,他通過內部郵件發出“請假詩”。沒料到人力資源部的科長、經理及生産物流部副部長等領導分別以詩准假。網友感慨:原來請假可以這麼有詩意,准假也可以這麼有情懷!(新聞詳見1月9日《錢江晚報》)

  來而不往非禮也,是《禮記》中的經典名句。做人如是,寫詩亦然。古代人特別講究詩歌唱和,唐詩中就有李白與杜甫、王維與裴迪、柳宗元與劉禹錫、元稹與白居易、杜牧與張祜等人的唱酬名篇。從某種意義上説,青工鮑興標的“請假詩”與幾位領導的“准假詩”,既是企業內部的請假手續,也可視為一種另類詩歌唱和。特別是讀了領導詩中有關內容:“歸鄉了慰相思苦,待酣暢,吉利盼君歸”,誰不情動衷腸!

  儘管網友將鮑興標的請假條稱為“史上最牛請假條”,但筆者卻堅持認為,這並非“最牛請假條”,而是“最暖的請假與准假手續”。其亮點、暖點不在於請假者與准假者有多少文采,而在於這套請假手續背後有怎樣的企業文化與價值追求,有多少生動具體的企業與職工情感互動。

  難請假、請假難,如今在職場並不鮮見。我國《勞動法》規定職工享有帶薪年休假的權利,國務院為此頒布了《職工帶薪年休假條例》。然而人社部調查摸底了解的情況卻讓人難以樂觀:目前帶薪休假落實率僅為50%。此外,法律法規還明確了我國職工可以享受的其他休假方式:寒暑假、探親假、病假、事假等。然而在一些企業或單位,職工請假卻難以獲批。要麼被領導批評為“偷懶”“沒有奉獻精神”,要麼被大幅扣掉工資獎金乃至以曠工論處。職工被當成生産流水線上的永動機,沒有休息、沒有休假,職業倦怠、精神疲勞感由此而生,極大地影響了身心健康。

  職工的心,企業的根,企業只有充分考慮到勞動者的勞動價值和人格尊嚴,努力實現職工的體面勞動、有尊嚴的生活,才能最終獲得職工高度認同,找到“家”的歸屬感。從這個視角上觀瞻,入職7年很少請假的鮑興標表現出了可貴的螺絲釘精神,他在“請假詩”中流露出的信心,正來自於對“家”的信任。而企業對其請假訴求的認真傾聽、理解支援,有關管理人員在“准假詩”中表現出的祝福和關懷,同樣體現了任何高科技手段也換不來的和諧勞動關係、深厚職工情誼。這,才是我們應當致力追求的新型企業內部生態和溫暖情懷。

[責任編輯:郭碧娟]

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