10余省份公務員聯考12日落下大幕。儘管不是百里挑一,但近200萬考生競爭7萬多個崗位,顯示就業選擇中“公務員熱”並未降下來。

　　作為社會運作的管理人員,公務員既握有公權又肩負重大責任,理所應當選拔優秀人才,使公務員隊伍成為社會的精英群體。從這個角度講,公務員崗位競爭實屬正常。問題在於,如何在“公務員熱”與一些企業招工難之間實現平衡。

　　之前有媒體報道,今年多省份公務員招報人數雙降,據稱這與八項規定實施以來公務員們“日子不好過了”有關。網上也有一些基層公務員自訴辛苦迷茫,還有人“給獵頭公司寫信”偷偷準備跳槽,甚至出現了“鄉鎮黨委書記不如打工的賺錢多”等言論。

　　其實,綜觀近年來的相關報道可以發現,一方面“公務員熱”並無一定標準,只是相對於一些企業招工難而言,另一方面媒體對“公務員熱”的議論主要集中在公務員崗位穩定、工作環境舒適、隱性福利好等方面,即所謂“體制內”與“體制外”的待遇差異。

　　企業招工難現象並非存在於所有企業,塊頭大、待遇好的大企業同樣是就業選擇中的“香餑餑”,麻煩的是生存不易、賺錢艱難的中小民營企業。因此,以經濟市場化為方向深化改革,進一步理順政府與企業的關係,給中小企業鬆綁減負,讓他們的日子好過起來,是消弭公眾對“公務員熱”關注的不二選擇。

　　與此相較,弱化“體制內”的吸引力可能更難,既需要轉變“陞官發財”“光耀門庭”等陳腐觀念,也需改革養老、醫療保險等保障雙軌制,更需解決公權濫用之下的“隱性福利”問題,讓公務員待遇陽光起來,説得清、道得明。　

　　消弭公眾對“公務員熱”的關注,就是消除一些人對公務員的“職業崇拜”。“三百六十行,行行出狀元”,所有崗位的勞動創造者都能充分感受到權利公平、機會公平、待遇公平,人才成長的天地更加廣闊,中國夢才能在與個人夢的有機融合中順利實現。(李偉)