馬年春節即將到來，媒體又幫勞動者算加班費，如果春節7天全加班，在北京至少可獲1094元，在上海至少能拿1266元，在重慶則是977元。

　　大過年的，誰也不願意加班，這不是多給倆錢就能“踴躍報名”的。但是，社會運轉不能停擺，一些崗位還得有人值守，此時加班費就是一種補償與安慰。但從網友反饋來看，仍有不少人説加班費是傳説，私企老闆才不管那一套——要麼企業有自定義的標準，要麼節後倒休了事。

　　加班這一臨時手段被“慣常化”，休假權被強行侵犯，在許多民營企業均不同程度地存在。久而久之見怪不怪，甚至還被某些老闆美其名曰“敬業”。究其原因，非公資本不斷擴大，“上級指導”效力減弱，就業買方市場，勞資天平悄然傾斜。進而，勞動“霸王條款”、欠薪與不繳保險金、忽視安全生産等問題頻現，不給加班費只是勞動侵權中的毛毛雨。不少勞動者顧及職位與飯碗不得已“沉默是金”，一些老闆卻越發得寸進尺。“此消彼長”之下，侵權與被侵權呈現馬太效應。

　　對於侵權，勞動保障部門要麼“民不舉官不究”，要麼對維權請求很磨嘰。弄“好”了，或能拿到賠償金，但難免“投鼠傷器”，下場就是卷鋪蓋走人；弄不好，可能陷入曠日持久的官司。前兩年無錫一個小夥，由於經常被企業要求無償加班，向無錫市新區勞動保障監察大隊舉報。後者卻表示：想要從勞動部門解決此事很難。兩年多時間，他與老東家打了14場官司，問題還是沒解決。無奈之下，小夥給當地勞動監察大隊送了一面“不為人民服務”錦旗。這樣的維權持久戰，勞動者真的傷不起。

　　一些國家的經驗表明，工會能在相當程度上，起到維護職工正當權益、調和化解矛盾糾紛、推進勞動立法的作用。但在國內，工會組織的力量仍然孱弱，一些單位甚至根本沒有工會。工資集體協商也好，權益集中維護也罷，仍然停留在試點，這也導致了勞動者面對侵權不得不“單打獨鬥”。

　　與壓榨勞動者的老闆談良知，沒有意義。侵害職工權益，必須納入法制懲處的軌道，勞動保障部門履職缺位更當被問責。行政者在招商引資的過程中，也不能再給予企業主超國民待遇，對幹部的政績考核需要更多民生打分。工會組織的發展壯大，離不開行政對社會機構放權，政府還當對後者扶開工送一程。政府培養和調動第三方機構的能動性與影響力，既是增加社會管理的柔韌性，又可更好地實現相互促進與監督。從落實加班費做起，到維護公民各項合法權益，這一切都指向讓人民共用人生出彩的機會，實現社會公平正義。