黨的十八屆三中全會提出，推行新提任領導幹部有關事項公開制度試點。上月底，中紀委監察部網站發佈三中全會精神解讀文章，指出要“推行新提任領導幹部配偶子女從業、財産、出國(境)等有關事項公開制度的試點”。不難看出，“有關事項”被具體化，其中包括人們關注的官員財産公開。這意味著，以後陞官要過公開關，有志於從政的人對此要有心理準備。

　　官員有關事項公開制度試點何以限于新提任幹部？最理想的做法自然是幹部不分新舊，要公開大家都公開。但實踐證明，理想化的改革方案恐怕只能在觀念中實現，全體公開即使在層級不高的局部試水也阻力重重，沒有下文。前些年，有人提出“新人新辦法，老人老辦法”，建議財産公開可以從新提任幹部做起，曾引發各種議論。如今，三中全會一錘定音，新提任領導幹部有關事項公開制度試點勢在必行。

　　在官員中推行包括財産公開在內的公開制度，在西方國家可能習以為常，在我們這裡卻還是從觀念到制度都比較陌生的事物，出現不適應並不奇怪。不要説官員可能有抵觸情緒，就是現在的非官員，若有朝一日自己也成了一個“官”，那麼對官員財産公開是否仍懷抱從前一樣的熱忱尚在未知。如果認同從新提任幹部做起是一種漸進的改革方式，那麼就可能由此發展出與傳統很不相同的從政理念和從政邏輯。從前，官員的有關事項以不公開為常態，以後則以公開為慣例，甚至要以公開為前提。毫無疑問，這是一種邁向現代政治文明的系統性轉換，需要假以時日，但有理由相信，親歷公開制度洗禮的官員，會傾向於捍衛這一制度並把它推向前進。

　　不過，若以靜止的眼光來看待新提任幹部有關事項公開制度試點，就很可能低估其價值功能。如果一個人不想或得不到升遷，“原地踏步”至退休，或許可以一直適用“老辦法”，若一旦獲得提升的機會，“老人”就隨之變成“新人”，理應接受有關事項公開制度的規範。如果這個推論是正確的，則意味著無論是“老人”是“新人”，只要其追求進步、其職務上升，都不能規避有關事項公開制度的約束。顯而易見，這一結論成立需要一個重要前提，那就是適用新提任幹部有關事項公開制度須體現規則公平。習近平總書記説得好，制度一經形成，就要嚴格遵守，執行制度沒有例外。假如科級幹部新提任處級幹部要按照制度要求公開其有關事項，人們實在看不出處級以上幹部新提任時有什麼正當理由不這樣做。

　　制度新，官員新，風氣新。從推行新提任領導幹部有關事項公開制度試點出發，可以期待千百年來以做官為發財捷徑、一人做官雞犬升天的陋習得以破除，可以期待塑造陽光政府的同時也塑造為政者的陽光人格，可以期待幹部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。(滕朝陽)