□　漫畫/唐春成

　　2014年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試11月24日舉行,共有130多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加,計劃招錄1.9萬餘人,是近三年來國考招錄人數首次出現下降。本次國考全國共有152萬人通過報名資格審查,最熱崗位競爭比達7192:1(11月24日中國新聞網)。

　　在一個開放而多元的社會,擇業是每個年輕人的權利與自由。趨利避害也好,盲目從眾也罷,這都是無可置喙的選擇。只是,如果從社會的視角考量,本該在實體經濟或社會事業中創造價值與財富的精英階層,一股腦地涌向公職服務部門,這顯然悖逆了人力資源優化配置的基本法則。試想,如果喬布斯、蓋茨、巴菲特等都一窩蜂成為公務員,不説社會財富會損失多少,起碼這個世界會稍稍顯得有些了無生趣。中國的國考熱,在給公職層面提供最優秀員工的同時,也蠶食了其他行業的人才資源。今天,好在我們已經不再諱言國考熱背後的癥結,這是“社會發育不全,市場化程度不高,改革力度不夠的反映”。

　　這些年,我們都在呼籲國考降溫,但基本上走的都是形而上的路數:要麼是指責年輕人缺乏理想與激情,要麼是説社會在職業價值選擇上喪失理性。只是,國考從不信這些空洞乏力的老道理,即便是150萬人要充當“炮灰”,依然擋不住參考者前赴後繼。一句話,國考降溫,不能靠心靜自然涼。

　　要使國考真正回歸理性,最根本的還在於以下三個層面:一是讓其他所有行業獲得對等的尊嚴與榮光。勞動者在收入上彰顯光榮,勞動要素與勞動價值在資源配置中有更多話語權,借助收入分配改革等系統工程理順行業前景與預期,公務員就不至於有太多溢出價值。二是校準效率與公平的關係,在養老金雙軌制等社保層面做足公平文章,約束權力、監督權力、制衡權力,讓公權不至於淪為個人私欲的VIP——這既能使得公職崗位祛魅,也能彌合一些斷裂與失衡。三是鼓勵創造、褒賞創新,讓低門檻、有活力、重市場的實體經濟成為青年才俊的“夢想鍛造車間”,謙抑行政審批與作為,讓市場決定經濟基礎的走向,國考自然就不會承載過多的價值期待。（鄧海建）