提起宿管阿姨，很多人腦中出現的肯定是年紀在四五十歲，或和藹、或嚴肅的中年女性形象吧？不過，這個學期，浙江農林大學的一位宿管“阿姨”讓大家改變了腦中的這個固有模式。這個“阿姨”是個90後，會賣萌會自拍還會刷微博。不過，這個“阿姨”的能量卻很強，開微博一個月時間，粉絲破了600名。更難得的是，住在她管理的學生公寓的男生們聽話多了，寢室衛生居然也有了很大的提升。（《今日早報》）
其實，大學裏的宿管阿姨或宿管叔叔本來就沒有省油的燈。最早的一批宿管阿姨或宿管叔叔有不少都是退休教師或是教工親屬，沒準一個不起眼的宿管老頭以前就是教授。這些宿管本身就有較高的文化素質，因此頗受學生尊敬。如果換成文化水準較低的老阿姨，由於知識差距過大，加上年齡代溝，很可能與學生説不到一塊去，管理起宿舍來難度就大多了。事實上，這幾年由於擴招，很多學校的宿管都是從外面招聘的，但實際效果卻比原來的老宿管員差多了，以致于很多學校都開始重新招收高學歷宿管員。
引進本科生和研究生擔任學生公寓管理員不能説是人才浪費，因為現在高校宿舍多數已改為學生公寓，由專業物業公司管理，而物業公司本身也需要招收高學歷的儲備幹部。“最萌舍管阿姨”等高學歷宿管員同樣有很大的職業發展空間。
另一方面，很多像“最萌舍管阿姨”一樣的高學歷宿管員之所以會應聘這份工作，除了喜歡大學裏的生活環境，不想離開校園，還有很多準備考研的想借此機會獲得一個理想的復習環境。當宿管員既方便參加高校的各類輔導班，也便於在圖書館裏溫習或搜尋資料，學校良好的學習氛圍更是出錢也難買到的。當然，也有找不到理想的工作只能先幹著宿管員等有機會再跳槽的。但對這部分人來説，就更不存在人才浪費問題了，讓他們失業才是最大的人才浪費。在高校工作，有機會進修或再升學，肯定比在家待業強得多。
對學生來説，年輕的宿管“阿姨”既有親切感也更有共同話題，不會像沒文化的老阿姨那樣難溝通。雙方的交流通暢了，宿捨得管理才不會出現問題。住在C9C10學生公寓的男生們聽話多了，寢室衛生也有了很大的提升，就是“最萌舍管阿姨”帶來的變化。説明學校的這步棋走對了，哪怕多付點工資也值得。
