2013年國家140多個中央機關及其直屬機構招錄20339人，不過興衝衝下載的職位表，也瞬間讓不少考生“涼”了心。雖然2013年招錄公告一早已經表示“崗位將向基層傾斜”，但見到職位表上眾多看著都心寒的備註，很多考生一下還適應不過來。“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦金飯碗啊！”有網友這樣感慨。（10月14日《揚子晚報》）
公務員在很多人眼中是整天看報紙、喝茶，現在在很多職位中表明：“常年出差”、“需要晚上值班”、“能夠出海”、“能夠堅持節假日加班”、“適合經常出差”……，這和很多人心目中的公務員形成了鮮明的反差，所以有人就人為這是“史上最苦金飯碗”。
其實很多公務員並不是一些人想像的那樣，即使在以前招收的公務員中，雖然並沒有表明什麼“常年出差”、“能夠堅持節假日加班”，但事實上他們一旦成為公務員，很多人也不得不因工作的需要這麼做，只是沒有表明，不被外人所知道。
但即使這樣，恐怕我認為這樣的“最苦金飯碗”仍不會擋住考公務員熱。原因是多方面的，現在在就業壓力很大的情況下，找份收入不錯的工作很不容易，而公務員本身收入並不低。況且即使最苦的金飯碗，恐怕也比其他工作要好。如常年出差，根據規定有補貼標準，這樣的標準並不算低。況且考上了，就等於有保障，不是現在就有很多人應聘殯葬工，就是因為他們有編制保障。
現在告訴人們“最苦金飯碗”，釋放出很多意義的。公務員只有苦，才有含金量。道理很簡單，公務員是為群眾服務的，只有苦，才説明為群眾服務得多，才會得到群眾的認同，如果不苦，成天清閒，無事可做，這樣的公務員對群眾有什麼作用？只有對群眾有作用，群眾才會認為這樣的人是“金子”，對群眾來説很需要。
只要是金子在哪都會發光，公務員一旦選擇了這個職業，就要抱著這樣的思想，而不是為了自己的舒服而選擇這個職業。更重要的是，越是在艱苦的環境中鍛鍊人，越能顯示出金子的價值。就像我們過去很多家長都願意把自己的孩子送去當兵，一個重要的目的就是讓孩子到軍隊中鍛鍊，因為軍隊能鍛鍊人，這對他們成長是有利的。同樣的道理，公務員最苦也會鍛鍊人。報考公務員都是青年人，青年這個時期組需要接受鍛鍊，這對他們一生都有好處。所以，公務員不苦，讓青年人生活在安逸中，看起來是讓他們舒服，這是害了他們，而讓他們到艱苦的環境中鍛鍊，提高他們，這是對他們最好的愛護。
一個人不經過磨練總會缺少什麼。公務員從最艱苦的工作做起，這也是一種磨練。很多時候公務員上升的空間是很大的，這也是對公務員是一種激勵。但是公務員要上升，就要幹出一定的成績，而不是靠論資排輩。特別是青年公務員，要想脫穎而出，最好的辦法就是在艱苦的環境中乾出一番業績。越是能在艱苦的環境中工作，並幹部業績，越能反映一個人的工作能力和素質。
告訴報考的年青人，讓他們選擇“最苦金飯碗”，也是讓他們對公務員有一個清醒的認識，讓那些指望考上公務員過清閒日子的人打消報考的念頭，消除他們不切實際的幻想，這一方面可以降低靠公務員熱，另一方面讓哪些有志於願意到艱苦環境中工作的人有實現人生價值的渠道，從而使考公務員更理性，有利於有關部門通過公考選擇高素質的人才。
