江蘇沭陽縣文件規定，所有鄉鎮(場、街道)和縣直單位，一律以5000萬元為目標任務進行量化評分。年終未完成目標任務且考核處於鄉鎮或縣直單位後5位的，領導班子成員年度考核確定為稱職以下等次(含稱職)，不得推薦提拔幹部，試用期內幹部延長試用期，對第一責任人實施代理負責。在高壓政策下，一些“假大空”項目紛紛開工，並導致大量資源浪費。（《經濟參考報》8月16日）
地方政府重視經濟工作本身並沒有問題，把招商引資作為地方政府的工作重點，也不無道理。不過，發展經濟固然需要政策支援，固然需要積極把握稍縱即逝的機遇，但是，經濟發展同樣也有它的規律，“一口吃不成個胖子”在招商引資這事兒上也從來都是顛撲不破的真理。
招商引資的任務和帽子掛鉤，不僅完不成指標不能提拔幹部，甚至連原本的位子也要變成“代理”的，各級部門和人員的確不敢有絲毫的怠慢。但是，在“招商引資”這事兒上也寄望于“人多力量大”，不僅一廂情願，恐怕更是打錯了如意算盤。當招商引資被簡單地指標化，對於招商引資任務的評判也只有“越多越好”這個唯一指標，其實必然是以招商引資的品質為代價。為了完成所謂的招商引資任務，一些“假大空”項目的紛紛開工，並導致大量資源浪費，也就並不意外。
“為了招商，教育局長可以不管學校裏的事情，民政局長可以不問民政上的事情，公檢法統統開工”。不難設想的是，當教育局長以及教師也投入到招商引資之中，教育本職被偏廢已不言而喻，至於教育局長靠什麼招商，會不會以出賣教育公平的手段來換取投資，公檢法會不會為了招商而讓渡法律的公平，就更令人擔憂。
“全民招商”不過是翻版的“大躍進”罷了。而之所以“全民招商”這出鬧劇總是能有堂皇上演的舞臺，扭曲的政績觀，以及無所不能的權力，恐怕才是幕後的真正導演。（吳 江）
