日前召開的國務院常務會議決定，將階段性降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比例，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過12%。4月27日下午，有媒體報道，北京住房公積金管理委員會已傳來消息，5月1日開始，北京住房公積金繳存比例將進行調整，企業調整為5%-12%，企業可根據自身情況選擇合適的比例;其他單位是12%;生產經營困難的企業可以申請暫緩繳存，情況好轉後補繳。
報道中提到的“企業調整為5%-12%，其他單位是12%”，引起了網民熱議。北京大學法學院房地產法研究中心主任樓建波對此進行解讀時提出，這項調整與4月13日國務院常務會議的相關要求是基本一致的，主要目標是為企業減負。“報道的政策提到的‘其他單位’，以機關事業單位為例，其工資基本是固定的，所以設定了12%的固定比例，但企業的工資浮動比較大，所以可根據效益情況在5%-12%之間調整。”
樓建波認為，即使機關事業單位也被要求在5%-12%的調整范圍內，繳存時，仍然會維持在12%。因為機關事業單位工資是固定的，另外也不存在經營效益的變化問題。但是企業不一樣，如果硬性卡在12%的繳存線上，對于經營效益好、收入很高的企業來說，繳存的金額就會很大，“有變相發工資的意味，因為公積金是免稅的”。而對于經營效益不好的企業而言，在比例范圍內調控，的確有利于緩解壓力、靈活調動資金。
“這並不意味著企業的員工會吃虧，企業的人員流動本來就要比機關事業單位平常，勞動力市場競爭性相對也要大。”樓建波分析認為，真正經濟效益好、想留住人的企業，可能仍然會以12%來交;效益不好的企業可能會選擇走比例較低的繳存線，經營好起來之後，為了留住人才，應該還會調高。
隨後，記者向北京住房公積金管理委員會的相關工作人員核實該消息，這位工作人員表明，報道所涉及的政策並沒有最後確定，“還沒有審核通過。
[責任編輯：李瑞艷]
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