（九）任何新生事物的成長都不可能一帆風順。軍民融合作為嶄新的課題，仍然伴生著問題，伴隨著困難。
難在傳統思維的禁錮。囿于計劃經濟的思維定勢，把經濟建設和國防建設看作彼此分割的兩個體系，沒有跳出各自為戰、體內迴圈、自我建設的誤區。
難在狹隘利益的束縛。局限于行業、部門、單位甚至個人利益，不能從國家利益全局的高度思考問題，不願融合，不樂融合，不敢融合，也不善融合。
難在制度機制的滯後。依靠行政手段、強制命令推進的多，依靠政策法規、制度規定推進的少，靠感情協調、關係落實的現象還不同程度存在。
（十）機遇與挑戰並存，動力和壓力共生。一個個難題，拷問著我們的政治智慧和素質能力，催生著領導理念、領導作風和領導方式的轉變。面對時代的考卷，河南人民迎難而上、步履鏗鏘，在探索中前進，在轉變中發展。
（十一）軍民融合，河南根基深厚。
“居華夏腹地，扼九州通衢，維天下大勢，係八方之安”，河南自古是兵家必爭之地。春秋諸侯爭霸、戰國群雄逐鹿、魏武揮鞭中原、岳飛抗金鏖兵，英雄文化、尚武精神源遠流長。
“二七”罷工的狂飆、挺進中原的鐵流、淮海戰役的炮火、“小延安”竹溝的堅守、新縣將星的閃耀……革命薪火、紅色基因代代相傳。
“最後一粒米用來做軍糧，最後一尺布用來縫軍裝，最後的老棉襖蓋在擔架上，最後的親骨肉送他上戰場……”從淮海戰場的小推車、“香玉號”飛機，到“兵媽媽”喬文娟、“好軍嫂”吳新芬，河南人民愛國擁軍傳統歷久彌新。 （十二）軍民融合，河南思路清晰。
在軍民融合中始終圍繞“提升、拓展、運作、實效”4個關鍵詞發力使勁。
提升是思想的提升、認識的提升。認識達到什麼程度，工作就能做到什麼程度。各級黨委、政府堅持把推進軍民融合作為“一把手”工程，高站位認識，高起點運作，高標準落實。“地方黨委主要是服務軍隊和國防建設，做好擁軍優屬工作，支援配合部隊工作”、“轉業幹部是人才，不是轉業是轉崗，不是安置是交流”，領導思想觀念的轉變，帶動全省上下對融合工作認識水準的躍升。
