（一）創新是一個民族進步的靈魂，是我們事業興旺發達的不竭動力。
日月經天，江河行地。創新是在人跡罕至的荒山原野中辟出新的道路；是在布滿暗礁險灘的浩瀚江海里探索新的航道；是在人們前所未聞或視而不見的時空中摘取新的花朵。
（二）思想解放一步，創新就會發展一步；思想超越一步，創新就會超前一步。創新是解放思想的結果，也是對思想解放成果大小的檢驗。
中原經濟區持續、延伸、拓展、深化了中原崛起戰略，正是創新的成果。
中原經濟區建設呼喚思想的解放和觀念的更新，呼喚敢于創新的精神風尚，呼喚勇于創新的社會氛圍。
（三）與時俱進，應物變化。領導機關和領導幹部是思路舉措的制定者和實施者，是科學發展的引領者和監督者。領導幹部思想解放到什麼程度，領導方式創新到什麼程度，發展方式轉變就會推進到什麼程度。
把握每個時期的新特點，把握創新的基點和進步的關鍵，是創新的基礎，也是轉變領導方式，促進科學發展的必需。
（四）惟有創新，才能突破自己，惟有創新，才能超越別人。
（五）建設中原經濟區需要新思考。建設中原經濟區是河南發展的必然，各級幹部必須從轉變領導方式入手，積極思考如何從最需要之處出發，準確定位、主動融入？如何按照區域經濟發展的規律，發揮優勢、合理布局？如何在建設中原經濟區的係統工程中，統籌協調、全面推進？
（六）解決當下面臨的問題需要新視野。從全球看，加快經濟發展方式轉變，有效擴大內需，增強內生動力，是當前很多國家不約而同的選擇；從國內看，區域經濟“均衡發展”問題迫在眉睫，各大經濟板塊已被激活，煥發出前所未有的生機與活力；從河南看，結構性矛盾、增長方式粗放、統籌城鄉任務重等難題迫切需要破解。
（七）河南未來發展的路徑需要新探索。我們既有區位優勢、文化優勢、人口優勢、農業和糧食優勢等，又有人口多、底子薄、基礎弱、發展不平衡的羈絆；既有好的趨勢、好的態勢、好的氣勢，又面臨著“錢從哪里來、人往哪里去、糧食怎麼保、民生怎麼辦”這四道難題的嚴峻考驗。越是向前推進，觸及的矛盾就越深，碰到的阻力往往就越大。
（八）滿足人民群眾的期盼需要新作為。隨著時代的發展，人民群眾的需求越來越豐富，既有經濟發展的需求，又有政治民主的需求；既有社會和諧的需求，又有豐富文化生活的需求。“幹活不由東，累死也無功。”如果我們對這些不掌握或掌握不夠，領導方式的創新就失去了基礎和方向。
（九）省委書記盧展工指出，領導幹部要跟上中央決策的步伐、適應加快轉變的要求，認真研究轉變政府職能、轉變領導方式、轉變工作方法的問題，做到謀劃多一點、服務多一點、創造條件多一點、依法依規多一點、求實求效多一點，真正肩負起加快轉變的領導責任，在創新中提高領導水平。
（十）有夢想才有追求，敢冒險才有突破。創新必破舊，破舊方立新。 要打破的“框框”有哪些？
一個是“老”，因循守舊、刻舟求劍。抱著老黃歷，對付新問題；安排事情，行政命令；做好做孬，事完算了。跳不出舊思維、想不出新辦法、拿不出新舉措、走不出新路子，總想用老辦法、老經驗、老套路推進工作。結果是，工作落後，問題成堆。
一個是“怕”，畏縮不前、故步自封。怕冒風險，怕出亂子，怕擔責任，不敢越雷池一步。更有甚者，自己不敢創新，還要壓制別人。他們視敢于冒尖者為“冒失”，視打破常規者為“異類”，視富有個性者為“不成熟”，慣于“槍打出頭鳥”。結果是，阻礙探索，抑制創新。
一個是“懶”，碌碌無為、守株待兔。不了解新形勢，不學習新知識，不研究新問題，不知道抓機遇，混日子，熬資歷，盼著天上掉餡餅。結果是，貽誤戰機，喪失機遇。
一個是“浮”，本本主義、削足適履。唯書、唯上、不唯實。“本本”上說種個什麼能增收，他毀田傷農弄個爛攤子；上級號召搞開發，他徵地拆遷弄個空殼子。不看實際情況，不抓實際問題，以文件落實文件，以會議落實會議。拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍大腿後悔、拍屁股走人。結果是，勞民傷財，亂子不少。
一個是“跟”，東施效顰、生搬硬套。人家打鑼搞個節，咱也敲鼓弄個會。人家咋著咱咋著，跟在別人屁股後面，不動腦筋，不會具體問題具體分析，不善于超越，不善于創造，不善于領跑，一陣風，大忽隆。結果是，一無所獲，一事無成。
這些“框框”，其根子就在于創新意識不強、創新動力不夠、創新能力不足。
（十一）實踐證明，創新的動力來自對人民負責的精神，創新的本領源于為人民服務的實踐。我們要善于以創新的意識、創新的膽略、創新的思維來謀劃河南的現在和未來。
（十二）尊新必興，守舊必衰。堅持“四個重在”，破解“四道難題”，我們只有不斷地創新。“茍日新，日日新，又日新”，提高執政能力，領導方式才能如雲行雨施，自然而然，解決一個又一個問題，推動各項事業不斷前進。
（十三）創新才能激發無限活力。創新不是一時衝動和憑空想象，而是在科學理論指導下的理性思考和實踐探索。創新不是盲目的“無中生有”，創新精神的實質是科學精神，必須尊重規律，求真務實。
領導方式創新，“新”從何來？
從把握客觀現實中來，找出經得起實踐檢驗的辦法謂之“新”。創新必須深入基層一線、緊抓客觀現實，認識新事物，找到新辦法，解決新問題。
從解決問題的需要中來，破解未曾遇到的難題謂之“新”。“四道難題”在具體工作中表現出復雜的多樣性：既要金山銀山，更要綠水青山；既要保證糧食安全，又要推進工業化、城鎮化；既要發展高技術產業提升產業層次，又要發展勞動密集型產業擴大就業……創新工作思路，尋求具體的解決辦法，一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實，方能化劣勢為優勢，變壓力為動力。
從持續正確的思路中來，在原有思路上有所突破、有所超越謂之“新”。在繼承中豐富，在繼承中發展。河南這些年來一直在走不以犧牲農業和糧食、生態和環境為代價，“三化”協調科學發展的路子。實踐證明這條路子是正確的，就要堅定地走下去。持續不是原樣照搬，墨守成規不是持續，推陳出新才會發展。
從敢想敢幹的宏大氣魄中來，敢破、敢立、敢闖、敢試謂之“新”。小平同志曾經指出：“幹革命搞建設都要有一批勇于思考，勇于探索，勇于創新的闖將。”創新最需要的素質就是敢于想別人不敢想，做別人不敢做，要善于拋開一切陳規，以全新的視角來考慮問題。放眼深圳、浦東等沿海發達地區，正是因為敢想敢幹，銳意改革，衝破重重障礙，他們才成為了市場經濟戰場的排頭兵。
建設中原經濟區同樣需要“敢為天下先”的膽識，多想辦法，多策並舉，變不利為有利、變不能為可能，千方百計把事情幹成。不為失敗找理由、要為成功想辦法，做到既要敢幹、又要會幹，趟出一條中原崛起的新路。
（十四）創新，本質在“新”，核心在“創”，需要勇氣、智慧和激情，說到底，最需要的是思想解放。
“非知之艱，行之惟艱。”創新，說起容易，做起難。創新的第一步就是實幹，有實幹未必有創新，但沒有實幹，說一萬年也沒有創新。只有在實幹中找準問題，發揮主觀能動性，創造性地解決問題，才是實現創新的真正途徑。只有真正做到“轉變政府職能、轉變工作作風，提高行政效能、提高公務員素質”，才能進入新狀態，達到新境界。
（十五）創新從轉變職能、不斷改革入手。
我們的領導幹部不是為做官，而是要真誠地為人民謀利益；職能部門不是“管、卡、壓”，而是要為企業、為群眾提供高質高效的服務。群眾需要的地方多服務，群眾不需要的地方少出現。彎下腰來多幹實事，把轉變職能落到實處。
（十六）創新從轉變作風、踏實服務入手。
民意如水，人民是天。改進思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，求真務實，就要摒棄弄虛的、搞假的、玩空的、來飄的那一套，甘當公仆，恪盡職守，為百姓服務好，為發展服務好，為各項工作服務好。心里想著百姓，才能為百姓辦事；身子撲到基層，才能讓工作落實；科學決策、民主決策、依法辦事，才能贏得群眾依賴，保持與人民群眾血肉相連的關係。
（十七）創新從改進方法、注重運作入手。
立足本職，放眼全局，敢于突破行政區劃概念，跳出來看待本部門本地區的工作，就有可能進入新境界，創出新成效。創新的源頭來自基層，創新的成果要用在基層。沉下身子，到基層去，到群眾中去，多觀察分析一些具體問題，多思考研究一些復雜問題，多探索解決一些疑難問題，通過謀劃、運作把中央制定的路線方針和省委的政策舉措與實際結合，與基層結合，落實好、貫徹好。
（十八）創新從改革體制機制、優化發展環境入手。
體制機制的創新，能夠催生領導方式的創新；領導方式的創新，又能在核心層面激活體制機制的創新。體制機制構建好了，也是發展的新優勢。創新體制機制，首要的就是創新用人的體制機制。“猛將拔于卒伍，賢相起于郡縣”。創新面前人人平等。不以權威壓制人，不以名望排擠人，不以資歷輕視人，要用“五重五不簡單”的標準，不拘 一格用人才，讓更多開拓創新的幹部脫穎而出。
（十九）創新與發展同行，創新與風險共存。創新活動不可能有百分之百的成功率，只能成功、不容失敗，必然導致不求作為、無所作為。創新領導方式，也要寬容失敗，善待失敗，才能使失敗變為成功之母，解除創新人才的後顧之憂。
（二十）踏浪碧海豪情在，又見東風卷潮來。讓我們用領導方式的創新，推動理論創新、制度創新、科技創新和方方面面的創新，使創新的活力充分涌流，推動中原經濟區建設的航船破浪前行。
發展無窮期，創新無止境。數英雄，還看今朝！
