台灣網2月28日上海消息　上海市閔行區有臺資企業800余家，大都是中小企業，還有部分是勞動密集型的，近年來，由於受各種因素的制約，少數臺資企業的勞動關係遇到了不少的矛盾和困難。區人社局勞動仲裁院和勞動監察大隊等部門積極深入基層，走訪台商臺資企業，認真聽取員工的呼聲，多措並舉，為臺資企業構建和諧的勞動關係傾心服務，真心投入，熱心解難，積極為臺資企業發展提供良好發展環境。

　　一、加強勞動爭議預防調處工作。一是深化勞動關係三方協調機制。通過事先提前介入、三方會審，事後搭建平臺、積極協商，有效化解或成功處置了一批涉及重大勞動力調整的案件。二是加強矛盾隱患排查。通過四色預警、輿情監控、主動監察等途徑，及時掌握可能引發群體性事件的問題，努力把勞資矛盾化解在初期，共對10余家臺資企業企業發佈紅色、橙色預警資訊。三是根據本區排摸鎖定的部分低端臺資企業，開展分批分片集中檢查、主動監察，在查處企業違法用工行為的同時加強法制宣傳教育，提高企業規範用工意識。

　　二、深化勞動爭議調解工作。一是加大調解工作宣傳。依託區內各級勞動保障服務窗口、基層監察協管員隊伍等，向臺資企業發放調解工作宣傳材料，不斷提高區內調解工作知曉度。二是加強基層調解隊伍建設。利用基層預調員“QQ”群開展“每日一問”、“每月一談”、“每季度一培訓”活動。三是深化勞動爭議預防調解示範工作。經過勞動關係三方聯合評審，有多家臺資企業被命名為“2013-2014年度閔行區勞動爭議預防調解示範企業”，為下階段推廣此項工作提供了實踐經驗。

　　三、加強集體協商和勞務派遣工作。一是實施深入推進集體協商制度“攻堅計劃”。依託街鎮對具備協商條件已建工會的臺資企業戶數進行摸底，聯合區總工會、區司法局開展勞動者崗前培訓、區域性工會工作人員業務演練等活動，加強對職工方有關勞動保障法律知識和協商技巧的專項培訓。二是規範勞務派遣行為。嚴格把關勞務派遣行政審批，做好勞務派遣用工單位備案，有20余家臺資企業辦理備案，並承諾2016年3月1日前將勞務派遣人數降低到10%以內。

　　四、加強行政執法領域工作探索。一是研究探索“閔行區拒不支付勞動報酬案件勞動監察執法與刑事司法聯動工作機制”，並對有關案件啟動刑事調查，為後續出臺規範性操作辦法做好積累。二是形成《集體爭議案件效能花處置指導辦法》，深化與兩級人民法院、法律援助部門的溝通對接機制。三是按照區委、區政府強化街鎮行政管理主體責任的總體思想，在莘莊工業區試點下沉勞動保障執法力量，第一時間接處轄區內臺資企業勞動用工方面的投訴，並提前介入群體性勞資矛盾突發事件的調處工作。（台灣網上海市閔行區臺辦通訊員 李龍皋）