台灣網12月5日閔行區消息　科技人才是實施創新驅動發展戰略，加快轉變發展方式的第一資源，為進一步了解臺資企業科技人員工作、生活情況，反映科技人員的意見和建議，上海市閔行區有關部門對區域內的臺資企業，通過調查問卷，走訪調研，召開座談會等形式，就科技人員創新、社會活動、家庭生活等方面情況開展調查研究。該報告提交有關部門後，獲得了好評。

　　調研報告運用大量翔實的數據和資料，客觀分析了臺資企業科技人員呈現的“三多、三高、三低”現象：青年科技人員多，工程技術人員多，專業單一人員多；創業願望高，對政府科技創新服務滿意度高，社會事務關注度高；專業技術人員職稱低，科技創新産出水準低，個人收入水準偏低。在新形勢下，由於種種原因，科技人員面臨著不少問題和困難：一是科技人員合作交流機會少，二是研發和科技成果轉化的環境有待改善，三是創業環境有待優化，四是生活壓力較大。針對科技人員的現狀和面臨的困境，調研報告提出了一些對策和建議：（一)加強對科技人員研發創新的扶持和服務。建議完善閔行區促進科技創新和成果産業化的政策，搭建産學研協同創新平臺，改善科技人員研發創新條件。（二）大力促進科技人員興業創業。（三）優化科技人員成長成功環境，為科技人員提供更多更好的學術交流渠的道，加強對科技人員晉陞職稱的服務，搭建社會化的培訓及繼續教育平臺。（四）舒解科技人員生活壓力，妥善緩解科技人員的住房難，放寬科技人員的居留條件，優化區域教育、醫療及交通等生活配套設施，給予科技人員更多的人文關懷。（五）營造良好的創新創業文化氛圍。積極倡導寬容失敗的創新理念，加強科研道德和學風宣講，加強對科技人員的引領。（台灣網上海閔行區臺辦通訊員 李龍皋）