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泰州市臺辦四項舉措 推動機關效能建設

2013年05月17日 09:22:00來源:台灣網

  台灣網5月17日泰州消息  泰州市臺辦將2013年作為對臺工作“鞏固提升年”,把加強和改進績效管理工作作為全面提升工作質態的切入點,充分發揮績效管理“總抓手”的作用,在近年來考核實踐的基礎上,建立完善四項機制,推動各項工作提速、提質、提效。

  明確責任,健全工作機制。建立了以一把手親自抓,分管領導具體抓,績效管理工作領導小組(秘書處)抓中層,處室負責人抓本部門人員的績效管理工作體系,突出對全辦工作實施全面的監督、考核和管理。對重點工作、常規工作進行了細分,明確了各項工作第一責任人和直接責任人,做到把任務分解到各處室及每個人、把壓力傳遞到各部門及每個人、把責任落實到各部門及每個人,確保了工作有人幹、結果有人查、責任有人負。

  完善制度,奠定考核基礎。按照精而管用的原則,完善了AB崗、首問負責、績效考評等規章,嚴格規範了臺商投訴接訪、赴臺團組報批、保密工作規範化、文件歸檔等工作,形成了較完善的制度體系,使其更加合理化,更具可操作性。

  加強考核,突出督查推動。建立健全了由實施方案、考核程式、考評細則、考核記錄四部分內容組成的績效考核體系。採取定量與定性相結合、現場考核與抽樣調查相結合的辦法,分步驟、有計劃、有重點地實施內部績效考核工作。

  嚴格獎懲,實行考獎掛鉤。根據市(區)臺辦得分,表彰年度對臺工作先進集體。對被列入市機關表彰的先進處室,給予適當物質獎勵,對受表彰處室人員在公務員考核評優、幹部任用上優先考慮。(台灣網泰州市臺辦通訊員 李曉東)

[責任編輯:郭慶娜]

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