新知新覺：高品質推進縣級融媒體中心建設

　　習近平總書記強調：“推動媒體融合向縱深發展，要深化體制機制改革，加大全媒體人才培養力度，打造一批具有強大影響力和競爭力的新型主流媒體”。加強縣級融媒體中心建設，是推動媒體融合向縱深發展的基礎環節。媒體優勢的核心是人才優勢。高品質推進縣級融媒體中心建設，亟須加大全媒體人才培養力度，確保引得進、用得好、留得住。

　　創新引進人才機制。近年來，縣級融媒體中心發展較快，但也存在人才短缺等問題，不同程度地影響和制約一些縣級融媒體中心的建設發展。解決好這一問題，用人單位要立足事業發展和工作需要出實招、求實效。例如，對策劃指揮、內容生産、數據分析等領域的緊缺人才，出臺更加積極、開放、有效的引進政策，大力引進高素質人才。同時應看到，人才流動有其自身規律，僅僅靠高薪酬、高待遇等政策措施還不足以支撐人才聚集和長遠發展。在制定引進人才政策時，需要遵循市場經濟規律和人才成長規律，更多考慮科學性、合理性、可持續性，不斷提升人才開發、配置的效率和公平性。此外，還應在創新引進人才機制上下功夫。可探索組建由省市融媒體産品研發者、高校學者、網際網路公司技術人員等多方參與的專家團隊，針對全媒體傳播定期開展決策諮詢，為高品質推進縣級融媒體中心建設提供智力支援。

　　抓好用人這一關鍵。引進人才是基礎，用好人才是關鍵。高品質推進縣級融媒體中心建設，需要把目標導向和結果導向有機統一起來，統籌安排、合理使用人才，把好鋼用在刀刃上，讓專業的人幹專業的事，充分發揮人才的最大效用，努力做到人盡其才、才盡其用、用當其時。加強縣級融媒體中心建設，應為人才使用培植沃土、提供環境、搭建平臺，對人才充分信任、大膽使用，充分調動其積極性、主動性、創造性，推出更多群眾喜聞樂見的新聞與服務産品。牢固樹立正確的選人用人導向，建立健全科學考核評價機制，增強考核的科學性、針對性、有效性，將政治素養、業務水準、創新能力、職業道德等內容納入考核指標體系；強化考核結果分析運用，出臺相應激勵政策和獎懲機制，及時發現、表彰和宣傳工作中的先進典型，充分激發人才活力和潛力，讓想幹事、能幹事的人才幹成事。

　　營造拴心留人的工作環境。要千方百計引來人才，更要用心用情留住人才。高品質推進縣級融媒體中心建設，必須為人才落地生根、幹事創業提供良好環境。一方面，堅決破除影響人才成長的體制機制障礙。深化人事管理制度改革，拓寬和暢通人才晉陞渠道。對人才的選拔和使用，既尊重人才成長的一般規律，又尊重優秀人才脫穎而出的特殊規律，尤其要為優秀青年才俊開通“快車道”。進一步完善基層職稱評審制度，建立體現專業技術人才工作特點和實際的職稱評聘標準，切實為人才成長創造良好條件。另一方面，努力營造拴心留人的環境。強化服務意識和服務品質，建立健全人才的社會保障、創新支援、智力成果轉化等工作機制。在政策供給、資源配套、生活服務等方面，為人才發展打造良好平臺；在教育培訓、挂職鍛鍊等方面，營造育才愛才的環境氛圍，為人才排憂解難，激勵其發揮聰明才智，不斷增強各類人才的事業心、責任心和獲得感、幸福感，努力讓各類人才都能實現自身價值、受到社會尊重。

　　（作者為江蘇省中國特色社會主義理論體系研究中心研究員、江蘇師範大學傳媒與影視學院院長）

　　《 人民日報 》（ 2020年09月28日 10 版）