12月12日，包括《勞動合同法》起草小組組長常凱、勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平、全國總工會法工部副部長謝良敏等在內的“豪華”陣容，被集體請到總部位於深圳的富士康科技集團。此前，這家加工製造領域的世界級“巨無霸”，曾因用工問題引起輿論廣泛關注。
讓這些專家、官員有些吃驚的是，富士康不但組織了1.7萬名員工到現場聆聽他們的講座，還通過視頻連線與集團坐落在山西、天津、臺北等處的共計70萬名員工共同聽講。總裁郭臺銘和3000名中高層主管不僅到場聽講，更從12月8日就開始了集中學習。
“這部法律對企業的發展有實質性的影響，不僅是保護勞動者，更是勞資雙方的共贏。”當天，當著這些國內勞動保障領域的官員、專家以及近百萬名員工的面，郭臺銘高調宣佈公司對即將實施的《勞動合同法》的態度。
日前，鬧得沸沸颺颺的華為公司“辭職門”事件剛告一段落，國內不少網站又在討論“深圳富士康公司將大量裁員”一事。有人在網上發帖稱：“深圳富士康公司為應付《勞動合同法》，即將大量裁員或與所有員工重簽3年。”郭臺銘非常肯定地告訴記者，“富士康沒有大量裁員！”
提前解聘、突擊裁員、工齡清零……這是國內一些企業為應對即將實施的勞動合同法所採取的措施。而曾在用工問題上遭受非議的富士康集團卻高調宣佈：全部員工以簽訂長期合同為主，滿8年工齡的員工就有機會簽訂無固定期限的勞動合同。新進基礎人力首次簽訂兩年合約，第二次簽3年，第三次則簽無固定期限的勞動合同。新進技術及管理人員，首次簽3年，第二次簽5年，第三次則簽訂無固定期限的勞動合同。
“勞資和諧才能創造雙贏，不和諧才是雙輸，沒有員工的參與和貢獻，就沒有企業的發展，而資深員工是企業最寶貴的財富。”郭臺銘舉例説，看這個“企”字，就是人字下面一個止，沒有人，企業就會終止，就沒有一個和諧的團隊，也不可能實現雙贏。
富士康另一位高層領導李金明説，現在的富士康，已經到了不能以廉價勞動力作為全球競爭力的時候了。新的勞動法規的實施，正好是企業面臨轉型的重大歷史機遇，應該通過貫徹這個法，把效率放出來，使企業獲得更大範圍的競爭力。當然，他希望全國的所有企業都能真正貫徹落實法律，以便他們能在更大範圍內獲得公平的競爭。
全國總工會法工部副部長謝良敏向記者透露，最近全總正在對兩類違反勞動法的事件進行調查，一類是正式職工改為勞務派遣工，一類是大量裁員，比如沃爾瑪裁員事件。這都是典型的違法事件。他説，這些事件目前正在由廣東省總工會進行處理。
而富士康科技集團作為勞務用工派遣“大戶”，對勞動合同法中的相關對應條款關注更多。董平説，此前的勞動合同法對勞務派遣無規定，企業為降低成本大量使用派遣工，一個人就可以以個人名義辦一個勞務派遣公司，從中賺取差價。這也造成了現實中市場混亂的局面，“有關係沒勞動”、“有勞動沒關係”的現象比較普遍。
