中新網12月29日電 據臺灣《中國時報》報道，臺灣島內勞工休假將比照公務員，也有週休二日。“勞委會”初步規劃，勞工休假與公務員齊一，但同時減少勞工法定假日天數。未來勞工每年休假總數共有116天，僅比公務員多出一天的勞動節，受惠勞工高達247萬人。學者研究，工時減少、薪資不變下，勞工等於平均加薪5%。
馬英九在“黃金十年”政綱中，開出全面推動週休二日支票，預計2016年正式上路。
“勞基法”規定，勞工法定工時為雙週84小時，也就是“單周42小時”或“隔週休二日”。“勞委會”統計，目前未週休二日勞工約247萬名，主要集中在傳産、製造及部分服務業；已配合公務員作息實施週休二日的企業勞工約373萬名。兩者因休假模式不一，經常衍生法定假日補假爭議，例如2011年元旦隔週休勞工最多可連休4天，週休二日勞工則無法補休。
為消除不公，“勞委會”委託臺灣勞動法學院對週休二日議題進行研究，學者指出，目前每週工時超過40小時的企業約佔45%，一旦全面推動週休二日，45%企業勢必額外聘用人力或給予加班費，預估每年增加233億元(新台幣，下同)成本。勞工方面，假設月薪制勞工平均每週工作42小時，在工時縮短、工資不變的前提下，每名勞工視同加薪5%。
“勞委會主委”王如玄表示，法定工時縮短後，勞工每年的例假日從現行91天增加到104天。為減緩對企業的衝擊，“勞委會”初步規劃將勞工的法定假日從目前19天降到12天。未來一般勞工每年休假116天，比公務員115天多出一天勞動節。
“勞委會”勞動條件處工資工時科科長黃維琛補充，公務員二實施週休二日當年，已將部分法定假日改為“只紀念不放假”。為解決短期間內僱主增聘人力不易，“勞委會”也考慮修法放寬彈性工時規定，讓僱主能有更多空間作人力運用。
學者認為，週休二日在短期內可能造成人力短缺、排班困難等企業問題，但就長期而言，將使弱勢青年、二度就業婦女有更多機會投入就業市場，有助提升島內勞動參與率。
