年終獎金髮放，臺當局“金管會證期局”傾向須經新設“薪酬委員會”通過，各公司對此決定猶如晴天霹靂。圖為王品集團辦尾牙宴，董事長戴勝益表示，基層員工今年年終獎金至少3.5個月。圖片來源：臺灣《工商時報》
據臺灣《工商時報》報道，臺灣部分上市櫃公司指出，明年1月底農曆年節前，各公司發給員工的年終獎金，臺當局“金管會證期局”傾向須經新設“薪酬委員會”通過，各公司對此決定猶如晴天霹靂，相當困擾，希望“金管會”能透過新頒解釋令，讓薪酬新制在2012年才正式適用。
“金管會”今年3月18日公佈“薪資報酬委員會設置及行使職權辦法”，規定實收資本額100億元(新台幣，下同)以上的公司，今年9月30日前要完成“薪酬委員會”設置；實收資本額未達100億的公司，得在今年12月31日前設置完成。這項規定，所有上市櫃及興櫃公司都適用。
從這項規定的時序很清楚的看到，所有公司的“薪酬委員”，都是各該公司最近新聘，且近來才陸續在交易所網站發佈重大訊息中揭露。也就是説，多數的薪酬委員對公司的制度章程與薪酬規定，可以説是“新手上路”。
但由於這項規定，讓部分上市櫃公司對於年終獎金要否經過新聘的“薪酬委員”同意，感到疑惑。因此部分上市櫃公司向交易所查詢應該如何辦理，交易所對於此一問題也沒有明確答案，於是轉向“金管會證期局”查詢。
據指出，“金管會證期局”基層官員向上市櫃公司的查詢人員表示，既然公司已設立“薪酬委員會”，公司要發給員工與董監事的年終獎金，自然要經“薪酬委員會”通過，才符合規定。否則，當局幹嗎要強制各公司一定要在限期內設置“薪酬委員會”呢？
不過“證期局”官員也坦承，這個看法，是“證期局”內部的意見，還有待“金管會”決策階層作最後定奪。
部分上市櫃公司負責人認為，各公司在每年1、2月份很少開董事會議，大家都忙著過年。明年的農曆春節來得尤其早，在臺灣地區領導人及“立委”選舉兩合一選舉後的一週，就要過年，年終獎金更沒有公司是在春節後才發放的。
因此，如果年終獎金一定要經過新設的“薪酬委員會”通過，那麼各公司必須要儘快召開“薪酬委員會”，通過員工年終獎金，再趕快召開董事會通過，這對各公司來説，剩下5、6天就是元旦，時間上恐難趕得及。
一位上市公司老董説，很多公司要發放的年終獎金，在今年底最後一次的董事會就已通過了，那時，薪酬委員會還不一定設置好呢！“薪酬委員會”審核公司員工年終獎金，難道不能從2012年上路？畢竟“薪酬委員會”是在2011年才設置的啊！
