昨日，北京市發佈2012年企業工資指導線。市人力社保局建議，正常生産、效益增長企業，漲薪幅度應為11.5%。
正常生産企業應漲薪11.5%
昨日，北京市人力社保局發佈“2012年企業工資指導線”。其中，基準線定為11.5%。市人力社保局建議，生産經營正常、經濟效益增長的企業，可參照該幅度安排本企業的工資增長水準。
對於2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，工資增長水準不應超過預警線16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可參照下線4.5%安排員工漲薪。
對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準1260元。
金融業年人工成本超14萬
市人力社保局表示，企業應著力提高工資水準偏低、工資增長緩慢的生産一線及技術工人崗位人員工資水準。這些崗位人員工資增幅應不低於企業職工平均工資增幅。
對於一線崗位人員平均工資水準不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
此外，市人力社保局統計全市18個大行業的人工成本表示，14個行業平均人工成本與上年相比有所增長。2011年，金融業為北京每人平均人工成本最高的行業，達到147904元/人/年。
市人力社保局相關負責人介紹，企業工資指導線不具強制性，但可作為工資集體協商依據。(記者 溫薷)
