“零漲薪”須同職工協商
昨天，北京市人力資源和社會保障局發佈了2010年企業工資指導線。其中工資增長標準的基準線為11%；上線為16%。下線為3%。這三條線分別對三類企業提供漲薪參考值。經濟效益增長的企業可參照基準線確定工資增長水準；經濟效益增長快、工資支付能力強的企業，可在基準線和上線之間確定工資增長水準；企業當年效益下降的，可參考下線安排工資增長水準。對於受金融危機影響，經營虧損的企業，如工資零增長或負增長，須與工會或職工代表協商；此外支付工資不得低於北京市最低工資標準960元。
據悉，今年工資指導線建議漲薪幅度和2008年持平。2009年，全國多個省市下調了工資指導線；而北京未公佈工資指導線。
漲薪須讓一線職工優先
“各類企業在確定本企業工資增長時，應著力提高工資水準偏低的生産一線及技術工人工資水準。”市人社局解釋，對於工資水準低於上年北京市職工平均工資60%及本企業平均工資，或兩年未增加工資及工資增長緩慢的崗位，要予以傾斜。這些人員的工資增幅應高於本企業中層以上人員平均工資漲幅。
由於北京市2009年職工平均工資尚未公佈，企業可適度參照2008年的數據。
市人社局還規定，生産一線及技術工人的平均工資水準沒有增長的企業，經營者的工資也不得增長。
