2011年，遼寧省新增非公企業建團目標是6180家，最後卻完成了9028家，遼寧省非公企業建團的數量連續兩年排在全國第一。
2012年1月到4月末，遼寧省新建非公企業團組織2158家，完成全年任務的47.95%，繼續保持著全團第一的位次。但在團遼寧省委書記田野看來，非公企業團建工作基礎在“建”，關鍵在“活”，“活”才是真正目的。
記者在採訪中發現，在遼寧，非公企業團建工作不僅“活”，而且“火”，深受青年員工和企業經營者的認可。成績的背後是制度設計的完善。多年來，團遼寧省委一直把非公企業團建作為工作重點，並推出了“一建八送”、“同心圓”等多種靈活團建模式和“保達標、創優秀、爭一流”、“層級化管理”等多項提升非公團建工作活力的制度化安排。
“下次活動啥時候”
遼寧金科物業管理有限公司(以下簡稱金科公司)有150名員工，青年員工多數來自外地，以前休息時多是悶在宿舍裏上網。自從2011年公司團支部建立後，團購電影票，集體旅遊踏青，年終晚會……各種活動層出不窮，大家參加活動後，最常問的一句話就是：“下次活動啥時候？”
今年年初，團遼寧省委在非公企業團組織中普遍開展“保達標、創優秀、爭一流”活動後，金科公司團支部舉辦活動的熱情更加高漲。
金科大廈寫字樓中有近800家企業，員工近千人，多數是年輕人，雖同在一個辦公樓，他們卻互不認識。金科公司團支部今年在大廈舉行“鵲橋會”，邀請所有公司推薦報名，有近百人參加。金科團支部還為鵲橋會策劃了唱歌跳舞、做遊戲等活動，一次“鵲橋會”就撮合成了好幾對兒。
“先有快樂的員工，才有滿意的顧客。”在金科公司董事長王卓看來，團支部開展的活動豐富了員工生活，員工們則把公司當成家，態度好，工作也更積極。
“有了什麼煩惱事，一想有大家幫襯著呢，就沒心理負擔了，有困難大家幫忙。我們物業是服務型企業，團支部活動讓員工有幸福感，服務效率高，有利於提高企業的凝聚力和向心力，提升企業文化。”王卓説。
“讓團員青年成為企業發展的新鮮血液”
為讓非公企業團建工作充分“動”起來，團遼寧省委還將“青年文明號”、“青年安全生産示範崗”、“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、技能大賽、婚戀交友等品牌工作和活動有效植入非公企業，帶動非公團組織整體活躍。
如今已擔任瀋陽中辰鋼鐵工程有限公司(以下簡稱中辰公司)下屬製造公司副經理的毛輝坦言，參加團支部的活動讓他受益匪淺。
2008年6月，中辰公司黨支部和團支部組織200名員工分四批赴汶川支援災區。
“露天住著，就一個涼蓆，每天被大黑蚊子叮咬。天天干活到深夜，40天瘦了20斤，不過回來後覺得活著就是幸福。”毛輝告訴記者，團組織的這次活動讓他對生活有了新的認識和感悟，還在一線入黨，現在他仍經常參加公司舉行的各種公益活動。
在中辰公司董事長宋彪看來，類似的公益志願服務，能夠把大家凝聚在一起，承擔起社會責任，提升企業的精神境界，能促進企業長遠發展。
結合崗位設計競賽也是眾多非公企業團組織保持活力的一項重要措施。
侯國寶是中辰公司第一車間的焊工，經常參加企業團委舉辦的崗位技能比賽。“我們車間的人基本上都會參加大賽，平時大家都比著練技術，參加比賽不但可以獲獎，還能切磋‘手法’提升檔次。”侯國寶説。
在中辰公司黨委副書記余永江看來，為企業培養、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。團委通過規範團幹部選拔，並堅持對團幹部進行時事政治、思想品德、業務能力培養，有效提高了團幹的綜合素質，增強了團組織的凝聚力，打造了團隊精神，團幹們工作的熱情和士氣大增。這些優秀的團員青年已成為企業發展的新鮮血液。
在遼陽市遼寧奧克化學股份有限公司，520裝置車間自開展創建“青年文明號”工作以來，制定了自己的創建目標、計劃，健全了考核制度、獎懲辦法等系統完善的創建體系，把“青年文明號”的創建與裝置評比掛鉤，嚴格監督檢查執行。車間團支部通過開展崗位練兵、知識技術比武、爭當青年崗位能手、青年突擊隊、青年安全生産示範崗、青年志願者等活動，使共青團品牌工作深入企業，深入人心。
制度保障：活躍的原動力
在保證達標、創建優秀的基礎上，努力培育和爭創一大批特色更加明顯、功能更加完備、典型更加突出的非公企業一流團組織，是團遼寧省委今年年初就確定的全新工作目標。
據團遼寧省委副書記陳奇夫介紹，“保達標、創優秀、爭一流”活動的落腳點是促進非公企業團建在“四有”(有班子、有活動、有陣地、有檔案)和“四好”(組織建設好、活動開展好、推動發展好、青年反映好)的基礎上，爭創“四個一流”，努力成為非公企業團組織活躍的原動力。
“四個一流”：一是組織一流。要求團組織負責人政治素質高，團的業務能力過硬，駕馭工作本領強。二是服務一流。要圍繞企業的困難青年群體需求，在解決青年情感婚戀和交友聯誼等訴求方面，思路清晰，措施得力。能夠組織青年積極參與志願服務活動，社會影響廣泛。三是業績一流。圍繞企業生産經營，組織開展合理化建議、技術革新、發明創造等活動，為企業發展貢獻突出。四是作風一流。開展學習型團組織創建活動，並形成制度安排。團的各項規章制度健全，並嚴格執行。
團遼寧省委還要求各級團組織要建立活動指導員工作考核制度，確保指導工作落到實處，實現非公企業團組織普遍達標、增強活力的目標。活動的專項指導員要深入所負責的非公企業，落實“七個一”工作流程，即：與企業團幹進行1次電話聯繫、深入企業開展1次調研指導、與企業領導交換1次工作意見、推動1項團的活動、開展1次工作考評、建立1份驗收檔案、核實更新1次臺賬資訊。
團遼寧省委書記田野告訴記者，近幾年的工作實踐證明，只有堅持服務企業發展與服務青年成長相結合，以企業生産經營為前提找準團的工作切入點，才能實現非公企業共青團工作的整體活躍。
