往年一過春節，都是杭汽輪集團人力資源部經理蔣永根最頭痛的時候，擔心找不到民工。而今年，蔣永根卻穩如泰山，因為隨著企業不斷地轉型升級，現在幾乎已經不需要再招農民工了，最急需的是大專以上的中高端人才。
如今，用工市場成了企業轉型升級的“晴雨錶”。杭州外來勞動力市場和人才市場提供的最新數據顯示：春節過後，外來勞動力市場的用工需求比去年同期下降了19%，而人才市場對中高端人才的需求量卻同比上升了10.2%。
一方面，我省企業對民工需求量日漸下降，另一方面，中高端人才成了“香餑餑”。用工市場需求量的此消彼長預示著什麼？連日來，本報記者走訪了杭州幾家企業、勞動力人才市場一探究竟。
轉型
樣本
高端製造企業不缺民工
缺的是有技術的“藍領”
“現在，我們幾乎不在勞務市場上招民工了。”杭汽輪集團人力資源部經理蔣永根對記者説。
杭汽輪屬於先進裝備製造業，對著企業生産技術的不斷升級，現在其一線員工都要求在大專以上，也有一些專業對口的本科生。
“現在我們企業缺的不是民工，而是一線的技術工人。杭汽輪目前有3000名員工，每年新招聘100多人，高級技工佔了20%以上。”蔣永根説。
目前，要去杭汽輪工作，光憑力氣是遠遠不夠的，必須具備一定的技術。蔣永根説，特別是對製造業的行銷人員，企業要求很高，用的都是211重點大學的畢業生，基本上是清華、哈工大、浙大等學校的本科以上畢業生，如果是浙工大的話，我們還要求是碩士以上學歷。
因為製造業的行銷人員的素質，直接關係到杭汽輪的效益，所以企業對技術的要求非常高，必須有過人一籌的專業技術，熟悉整個生産流程，又有行銷技術。
隨著企業技術的不斷進步。2011年，杭汽輪對高端人才需求量越來越大，而相比對低端的農民工需求量卻明顯下降，目前企業內大約只有一二百名清潔工等輔助工種才需要農民工。
