金融危機已經進入第二年，對於廣州市民的持續性影響到底有多大？廣州市社情民意中心發佈的調查顯示，減薪裁員是金融危機最突出的影響。除了中小企首當其衝外，有高達四成的國有或國有控股企業已經減薪或計劃減薪。相比之下，黨政機關最穩定，減薪、裁員單位不到一成。記者跑腿發現，在金融危機下，“勤奮員工”不再受老闆喜愛，因為強制放假及限制加班已成減薪最常用模式。
八成受訪市民表示受影響
廣州社情民意研究中心繼去年12月之後，今年9月再次就金融危機問題開展追蹤調查。調查採用等比配額抽樣方法，以入戶訪問的方式訪問了廣州市越秀、荔灣、海珠、天河、白雲、黃埔等中心城區的1016位市民。
調查顯示，八成受訪市民表示金融危機已在經濟上造成影響，過半數市民認為生活狀況較去年“改善不大”。不過，從影響程度來看，表示“有一定影響”的比例居多，表示“影響很大”及“影響較大”的比例並不太高。
低學歷、無業失業或零散就業群體以及私營或民營企業員工受金融危機的影響最大；相對而言，公職人員的評價較好，僅16.8%的人表示金融危機的影響“很大”或“比較大”，低於總體水準8.7個百分點。
減薪國企第一 裁員私企居首
調查顯示，減薪裁員是金融危機最突出的影響。在私、民營企業工作的受訪市民表示所在單位“已經減薪”或“有減薪計劃”的比例高達40.5%。令人驚訝的是，國有或國有控股企業的減薪比例位居第一。在關於“裁員”的調查中，私、民營企業 “排行第一”，44.9%的私、民營企業員工表示單位“已經裁員”或“有裁員計劃”。
減薪大調查
外企升職少加薪 不發加班費
在某外資會計師事務所工作的陳先生説，自從金融危機爆發以來，公司就制定了一種“低薪假”，即規定員工要在半年內休假20天。休假期間拿正常工資的20%。為了使員工每個月拿到的工資不至於太低，公司會以每個月分攤三天假期的方式發工資。“我屬於新人，在制定低薪假期之前，每個月稅後可以拿到4000元左右，但是實施後就只能拿到3200元~3300元。”
陳先生又表示，升職只加很少薪水是公司變相減薪的另一個方法。“部門經理以下的級別，原本每升一級，工資漲20%，但現在每升一級只升300~500元工資。另外，以前加班都有加班費，但是後來公司為了縮減開支，限制加班，即使加班也不發加班費，而是每加班8個小時補休一天。”
私企嚴禁加班 加長假期
在某食品企業工作的張小姐也有相同經歷，她表示，以前單位經常要求在節假日加班，現在，由於不想支付額外加班費，不僅嚴禁加班，還加長假期。像剛剛過去的國慶假期，張小姐公司就放假長達10天。
事業單位不發月餅 伙食費縮水
在某事業單位工作的譚小姐則説，除了通訊費減少之外，日常伙食費也縮水了。過年過節原本有月餅、海味幹貨以及過節費，今年也全部取消。
國企招待費縮水 削減交通補貼
在某國有企業擔任財務人員的郭先生説，金融危機後，由於産品大幅度跌價，近一年來，企業不得不採用各種方法變相減少員工福利。首先，業務招待費有了大幅度縮減；其次，交通補貼、電話補貼也有所減少，電話補貼原來有100~200元左右，現在已經按需要減少了40%~50%。(
