啟德教育國際教育研究院近日發佈《海歸就業力調查》。由調查報告中提供的數據圖可以看出，目前真實的情況是：高達95%的海歸，其在海外工作經歷少於3年。有72%的海歸，月薪低於1萬元人民幣。相關專家認為，多數海歸缺乏為用人單位所看重的海外工作經歷，這是他們短期內薪金整體水準不高的主要原因。但海歸在職場上的後發優勢明顯。
啟德教育國際教育研究院聯合海外院校及教育機構所做的《海歸就業力調查》報告日前發佈。據該研究院相關專家介紹，報告以逾7000名各行各業的海歸為樣本進行分析，從而揭示中國海歸職場生存現狀。
七成海歸選擇回國就業
薪金要求趨於理性
調查顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業。他們提出的月薪要求從3000-1萬元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)。
從調查結果來看，順利步入職場的海歸身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1萬元這個區間的佔受訪人群的逾七成；部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務。
受調查者表示，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對於薪金的要求也越來越趨於理性。
在接受調查的海歸中，有67%的人群集中在北京、上海、廣州、深圳這4個城市，還有24%的人群在東部沿海城市發展，而在中西部城市就業的僅佔9%。“由此可見，就業城市對於海歸的薪金及發展也有很大影響。”啟德教育國際教育研究院相關專家説。
