工資集體協商推廣難 企業未意識到其積極作用

時間:2011-09-21 15:09　　　來源：中國廣播網

　　據經濟之聲《央廣財經評論》報道，工資集體協商制度在市場經濟國家普遍適用，是普通勞動者實現漲工資願望的法定程式，也是建立和諧勞資關係的有效途徑。不過一段時間以來，在工資集體協商制度施行的過程中還是出現了一些問題。

　　工資協商資訊不對等 制度出臺遇阻

　　工資集體協商制度的核心內容是企業的效益要和工資掛鉤，通過勞資雙方的平等協商使職工工資的增長和企業的效益增長相適應。最近有媒體記者在調查中發現，我國推行這一項制度已經十多年了，但是由於相關法規比較原則化，缺乏可操作性，所以效果並不是非常顯著。

　　在一些企業裏，今年原材料的價格劇烈波動，企業成本上升，利潤明顯縮水，導致企業經營困難，也就無法考慮給工人漲工資了。還有一些企業，表面上實行的是工資集體協商，但實際上隱瞞企業的真實經營情況，把當地法定最低的工資標準作為協商工資的參照，因起點太低而達不到工資協商的實際效果，工會和資方的資訊不對等是造成這一結果的重要原因。

　　有企業工會的負責人告訴媒體，自己所在的企業經營良好，老闆卻聲稱年年都在虧損，由於企業不肯提供真實的財務報表和盈利情況，員工們在進行工資協商的時候就十分的被動。員工們想了很多辦法，自發統計每天的生産量、銷售量，得到相關的資訊，以此證明企業盈利這才得到了一些權益的保證。由於勞資雙方的資訊不對等，工人談判時拿不出財務數據，這就成了談判中的一個短板。

　　另一方面，作為代表工人和資方進行協商的工會也會受制于很多因素。一些基層工會的幹部反映，關係不順、説話不硬是最大的障礙。

　　近年來隨著一線勞動者漲工資的預期不斷增強，工資集體協商的呼聲也越來越高，不少地方就都將這一制度納入了政府的目標考核，並且出臺了相關的規章進行保障。有一些地方出臺規章時遇到了很大的阻力，深圳經濟特區集體協商條例草案原計劃在去年的11月三審通過，但是由於企業方面的阻力，這項條例到現在還沒有通過。

　　專家觀點

　　工資協商中的資訊不對等問題怎麼解決？工會怎樣才能夠更加充分的代表職工利益和資方來進行協商？管理部門又該怎樣為工資協商來保駕護航呢？對此，經濟之聲特約評論員、中國勞動關係學院法學系主任姜穎作如下點評。

　　工資協商對企業員工雙方都有利

　　姜穎：資訊不對等的主要表現是企業這一方不提供真實的經營數據，甚至説故意隱瞞，導致工資談判難以繼續。主要根源在於企業這一方，沒有真正意識到工資協商到底對企業的生産經營、勞資關係能起到什麼樣的作用。企業認為工資協商就是要給勞動者漲工資，但實際上漲工資能夠極大的提高勞動者的積極性，提高職工對企業的歸屬感，最終能夠協調企業的勞動關係，促進企業的發展。

編輯:王君飛