《華爾街日報》近日的一項調查顯示，華爾街機構薪酬有望連續第二年創出歷史新高，但預計未來一段時間監管的增強將使薪酬增長速度逐步放緩。
業務收入三成發工資
調查顯示，包括銀行、投資銀行、對衝基金、資金管理公司及證券交易所在內的35家頂尖上市證券及投資服務公司今年將支付1440億美元薪酬及福利，較2009年的1390億美元增長4%。這35家公司中，預計有26家公司的薪酬水準將上升，而這其中預計將有29家公司的收入出現增長，其增幅將小于薪酬增幅。儘管股票及債券交易等主要業務的增長放緩，但預計華爾街的業務收入將由4330億美元增至4480億美元，增幅3%。數據表明，華爾街預計將支付32.1％的業務收入給員工，這一數字與去年基本持平，但低於2007年的36％。
從利潤角度看，雖然經濟形勢有所復蘇，但華爾街今年613億美元的總利潤還是比2006年的820億美元降低了近20%。
監管機構遏制增長不力
有分析人士指出，華爾街之所以能夠在這樣緊張的經濟局勢下依然為僱員提供令外界“眼紅”的高薪酬，主要因其收益於低息和國際市場走強，而並不過多受到來自國內外監管機構的外部壓力影響。
然而政府和市場監管機構仍成功對薪酬結構施加了影響，雖然未能改變薪酬水準。這些機構要求企業更多以股票形式發放薪酬，並引進其他延期支付工具。而那些接受政府援助的企業將不得不尋找其他方式遏制僱員為獲得短期盈利而承擔的風險。
儘管許多大型機構已經擺脫財政部薪酬條款的制約，但其仍在等待金融改革法案相關具體條款的出臺。有關薪酬政策的條款可能需數月時間才能敲定。此外銀行資本新規也可能令華爾街機構削減薪酬水準，以便為股東保留更多權益收入。由於這些機構通常將一半營收用於發放薪酬，此舉可能使股東留存利潤大幅增長。
營收和薪酬現反向變動
儘管營收的增長往往意味著薪酬的增長，但事實卻並非總是如此。報告顯示，政府控股12%的花旗銀行今年營收將增長4%左右，但薪酬卻很可能減少8%。與此相反，高盛和美銀的營收將下滑，而薪酬將增長。報告預計高盛營收將下滑13.5%至391億美元，而薪酬則增長3.7%至168億美元。在今年上半年，高盛將43%的營收用於薪酬支付。
部分接受調查的企業指出，目前對它們今年的薪酬水準進行評論還為時尚早，但也有公司表示，如果不為僱員提供豐厚的薪酬，公司很有可能失去這些頂尖人才。
今年僱員因尋求更高收入而跳槽的現象屢見不鮮。高盛和瑞信在英國的高級僱員就在2009年違約，因這兩家機構為應對英國獎金徵稅而停止支付獎金。由於營收下滑，分析師和專家預期華爾街機構將通過裁員維持獎金規模。除此之外，英國的巴克萊資本和瑞信已經裁減員工，而摩根士丹利則將停止招聘活動。（來源： 北京商報）
