記者在勞動力輸入輸出地探訪企業用工情況，用工缺口前三行業分別是：製衣、電子電器、食品製造
龍年伊始，作為全國最大勞動力輸入地之一的廣東，外來工及用工、開工情況一直備受關注。日前，記者對廣東用工市場進行了探訪。
記者從廣東省人力資源和社會保障廳了解的資訊顯示，2012年春節返鄉過年的外省務工人員有980多萬人，佔到全省務工人員的60%左右，預計有九成外省務工人員將返回。與往年相比，今年廣東用工形勢不會出現大起大落，但用工市場結構性矛盾依然突出，普工和高技能人才緊缺。
根據各地監測反映，節後廣東省市場求人倍率(市場需求人數/求職人數)維持在1.15～1.18區間。從地區看，珠三角地區市場供求相對緊張，粵東西部地區市場相對平穩。廣州市人力資源市場中心主任張寶穎表示：“節後一個月廣州急需補充11.38萬人。”他同時強調，11.38萬的缺工數其實很少，只佔到廣州市802萬從業人員的1.4%。
為保證用工平穩，廣東舉辦了多場專場招聘活動。2月1日～4月28日，廣州市“春風行動2012”系列招聘會在廣州市人力資源市場服務中心舉行。1月30日～4月29日，南方人才市場也將連續91天、在廣州南方精典大廈和華普大廈兩地舉辦156場不同類型的現場招聘會，預計在2月中下旬將迎來招聘求職的首個高峰。
部分企業：用工情況仍比較緊張
2月1日，廣州市“春風行動2012”首場外來工回鄉返崗專場招聘會開始的第一天，50家企業提供了約1500個崗位。與招聘單位的熱情相比，求職者略顯冷清，整天下來，大約只有1800人進場。但人力資源市場服務中心的員工告訴記者，估計到元宵節後應聘的人會多起來。
廣州某辦公設備經營公司老闆李先生一見到記者便大吐苦水：“春節我們公司説普通話的全‘跑’了。”他説，去年公司僅有的3個外省籍員工均在春節前辭職，年後又陸續收到8名省內員工的辭職短信和電話，“他們都不想回廣州工作了”。對此，李先生“心有餘悸”，“這次招工不打算招外省員工”。
據了解，李先生的公司共有42名員工，而這個春節卻讓他損失了眾多“精兵強將”，公司缺口人數達到四分之一。
在招聘會上，李先生和女兒逢求職者便發放企業宣傳單，並主動招呼他們前來應聘。“以往可以收到厚厚一沓簡歷。”而2月1日整整一個上午，李先生卻只收到5份簡歷，他搖搖頭感嘆道：“只招到了兩名合適的人選。”
記者發現，有些企業不僅通過招聘會吸引員工，而且在年初的時候還會到火車站“搶人”。佛山照明股份有限公司水熒燈車間的工人小周，從初五開始，每天早上8時都會和同事出現在佛山火車站或汽車站，兩邊跑，派發招聘簡章，“一直派發到下午4點半，已經記不清到底發了多少張簡章了”。
佛山照明人力資源部主管譚先生表示，該公司今年預計有1500多人的用工缺口，主要缺的是生産工，其中公司位於羅村、高明的分廠因地理位置較偏僻，尤其難招到人。“搶到一個是一個。”在人力資源部工作了11年的譚先生認為，現在來佛山找工作的勞動力已經在減少，加之“80後”、“90後”對工種很挑剔，“很多外省的當地政府都鼓勵市民留在本地，從源頭上就被堵住了。”
此外，更有企業自發形成小型招聘會，招徠員工。1月31日，在江門市江海區麻園商業街，有超過20家企業挂起橫幅擺起臺椅招工，形成了一個自發的小型招聘市場，吸引了不少務工人員前來諮詢。但招工企業工作人員表示，多數人都只是來看看熱鬧或者打聽情況，真正應聘的人還是比較少。
據江門某電器實業有限公司的負責人甘小姐介紹，廠裏今年剛接到出口訂單，新增了兩條生産線，估計要招200來人才夠。儘管廠裏開出給正月十五前進廠的新員工每人加發200元紅包的優惠條件，普工工資也比去年增加500元，但至今才招到10個人。
調查顯示，製造業仍然是用工需求缺口最大，佔到現有用工量的20%左右。用工缺口前三行業分別為：製衣、電子電器、食品製造。
員工：期待更好的福利待遇
據了解，應聘者大多數都希望得到更高的工資和更好的福利待遇，特別是有一定經驗的技工。
2月2日，在廣州市人力資源服務市場綜合類招聘現場，來自四川瀘州的王先生表示，此行目的是找到一個月薪4000元以上的工作。從事了13年焊工工作的他很自信地在招聘會轉了一圈，“暫時還沒有看到合適的單位，之前招聘會有企業提供了保底3200元的工作，我並沒有答應”。
根據廣州市人社局數據統計，2012年新招員工工資與在崗員工工資基本持平，普工、各級技工工資相比2011年初，有300元～500元的加薪幅度。其中高級技工工資甚至可以達到4000元/月。在招聘現場，有企業對緊缺的木工、泥水工開出3000元～3500元/月的工資，仍表示只能算中上水準。
雖然眾多企業招工難，但對於工資高、福利待遇好的企業，應聘者依然“擠破腦袋”。深圳製造業“老大”富士康在深計劃招聘3萬名以上的員工，從年初五開始，工廠門前每天都排滿了求職者。富士康新聞發言人劉坤表示，2011年公司已經對新入職時起薪標準從以前的1550元/月上調至1800元/月，在績效考核方面也有不少提升，一般員工每月收入正常會接近4000元。新版合同中，還為員工新增了醫療、保險、“四期”女工特殊保護等內容。此外，還出資設立特困員工救濟金。優厚的工資和福利待遇，吸引了大量的求職者。
政府：多種措施為企業招工助力
為幫助企業解決招工難問題，春節過後，廣東省在全省各市舉行多場招聘活動，基本天天有招聘。
據統計，截至2月1日，廣東省各級人力資源社會保障部門組織舉辦專場招聘會已達85場，累計4800多家企業進場招聘，進場求職應聘勞動者達17萬多人，其中約6.5萬人現場達成就業意向。與以往相比，目前已舉辦的專場招聘會崗位層次多樣化特點突出，除了70%左右屬於一線生産工崗位外，還有中高級技工、工程師以及管理類人員的招聘崗位，分別約佔崗位總數的19%、3%和8%。
廣東省委常委、常務副省長肖志恒在參加2012年“南粵春暖”就業服務中山市專場招聘會時指出，由於春節後企業訂單增多，部分企業用工緊缺問題仍然存在。全省各級人力資源社會保障部門要按照省委、省政府的部署，切實抓好、抓實2012年“南粵春暖”就業服務活動，積極搭建供需對接平臺，通過提供服務促就業，提高人力資源供求匹配效率，緩解當前部分企業用工緊缺問題。
同時，為留住人才，提高低收入勞動者收入水準，廣東省人力資源和社會保障廳將再次提高最低工資標準，初步預計提高幅度不低於13%。在深圳，2月1日起全日制就業勞動者最低工資標準上調至每月1500元， 漲幅為13.6%。
