□看點

　　高管高薪已成往事

　　保險行業高管的薪酬一向不菲，其中以中國平安董事長馬明哲最受關注。2007年，中國平安有3名董事及高管的稅前薪酬超過了4000萬元，其中董事長馬明哲稅前報酬為6616.1萬元，折合每天收入18.12萬元，這也創下行業之最。2011年，馬明哲再次以992萬的稅前年薪冠壓群雄。

　　不過，這種腰纏萬貫的輝煌局面可能將不復存在了。2012年，保監會公佈了《保險公司薪酬管理規範指引(試行)》(以下簡稱《指引》)對高管薪酬進行規範和限制。值得注意的是，延期支付薪酬這一概念的落實，使得保險行業的高管們將面臨薪酬大幅縮水的可能。

　　“2008年國際金融危機發生後，不當的薪酬制度促使金融機構過度冒險被認為是引發金融危機的主要原因之一。”保監會方面表示，保險行業缺乏統一和必要的薪酬監管制度規範，規範公司薪酬管理，可以防止出現風險事件，改善行業形象。

　　保監會表示，雖然不直接干預保險公司薪酬水準，但要求保險公司根據財務狀況、經營結果、風險控制等因素合理確定薪酬，同時規定保險公司不得脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬。

　　對此，有關專家指出，在行業低迷、企業經營業績不甚理想的情況下，再給高管支付“脫離國情、行業發展階段和公司實際”的高薪顯然已經不合時宜，天價高薪或許已成為歷史。

　　對高管薪酬最具有約束力的是《指引》中規定了績效薪酬的支付延期性。由於金融風險一般具有滯後性，一些過度冒險行為短期內會為公司創造可觀的盈利，而風險往往要在後續幾年甚至更長時間才能暴露出來。因此《指引》規定，高管的延期支付期下限定為3年，其中延期支付董事長和總經理則不低於50%，其他高管比例不低於40%。而一旦在延遲支付期間發生了規定中的風險造成損失的，相關責任人員未支付的績效薪酬將被停發。

　　□觀察

　　年終獎不再是獎勵

　　科銳國際在報告最後指出，對於整個市場而言，年終獎發揮的影響力越來越大，不論是對企業還是整個行業，城市還是整個區域而言，年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵。“它已經開始成為判斷企業或行業或區域發展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標。”報告指出。

　　對於企業經營者而言，在經濟形勢不明朗時，為了降低企業運營風險，更傾向於通過年終獎，在年底與員工分享利潤。對於企業的HR部門而言，年終獎已經成為企業吸引與保留人才的重要措施之一，如何結合公司經營狀況，用好年終獎，如何鼓舞下一年的員工氣勢與工作幹勁，將成為企業HR部門的一門重要學問。