往常在春節前後才打響的人才戰，今年卻提前開始。10月份，重慶各家報紙的銀行招聘廣告驟然劇增，而且不惜重金佔據了頭版的重要位置。一則招聘廣告掀起軒然大波。

　　銀行提前“搶人”是什麼信號？

　　“我在銀行工作！”成了當下年輕人引以為豪的一句話。誠然，在現代經濟大廈面前，銀行的地位舉足輕重，對年輕人來説是最有説服力的僱主。但是，銀行的大門可不是那麼容易踏進去的，不但需要過硬的專業知識，而且有時候運氣也很重要，有應聘者不禁感嘆：“銀行雖好，進之不易啊！”各家銀行為什麼提前“搶人”？銀行究竟需要哪些人才？進銀行需要具備什麼條件……帶著這些問題重慶晨報記者走訪了多家銀行。

　　據了解，銀行招攬人才主要是靠校園招聘、社會招聘和同行之間“挖墻腳”這三種途徑來完成。從今年10月末開始，在渝銀行就紛紛拋出了攬才計劃。比如，平安銀行重慶分行、招商銀行重慶分行、建設銀行重慶市分行、成都銀行重慶分行的招聘啟事均先後佔據了報媒頭版醒目位置。

　　某銀行人力資源部的王君表示，銀行招人，一般不外乎三種情況：一是業務發展壯大需要；二是籌建新支行網點；三是行業間流轉。今年不少銀行之所以開始提前儲備人才主要和籌建支行有關。

　　“由於各家銀行快速擴張，金融人才總量存在缺口，結構性矛盾突出，各領域專業技術人才、管理人才、創新人才十分稀缺。一家新的支行網點需要大量人員來充實：櫃員、客戶經理、PB(個人業務顧問)、網點主任、保安等。況且人招進來不是馬上就能上崗的，還需要進行一系列的培訓，就算挖的是熟手，各家銀行在業務上還是有一定差別的。如果不提前預備這些人才，新支行網點開門就可能陷入尷尬。當下，各家銀行之間競爭十分激烈，新支行晚開業，尤其是對做零售業務的銀行(以普通客戶的金融活動為主的經營)來説，晚一天都有可能處於被動。所以，今年銀行急著招人也就無可厚非了。”王君解釋。

　　在銀監會重慶監管局官網上，重慶晨報記者注意到，單是9月份監管部門對在渝銀行籌建新支行網點的批復就達10起之多。比如，富滇銀行籌建南岸支行、重慶銀行籌建永川渝西廣場支行、光大銀行籌建冉家壩支行、漢口銀行籌建璧山支行、渣打銀行籌建巴南支行、三峽銀行籌建大足支行、成都銀行籌建涪陵支行等。這也印證了銀行跑馬圈地的消息。

　　招商銀行重慶分行的相關負責人告訴記者，目前招行在大舉招聘人才。招聘目的主要為了適應業務擴大和未來的發展之需。“此次招聘的職位包括了審貸官、風險經理、小企業客戶經理、小微客戶經理、私人銀行客戶經理等。”該負責人説。

　　“搶人”招數看過來>

　　內部員工推薦，發掘潛在人才

　　重慶晨報記者從多方面了解到，除了銀行的招聘外，有些銀行還鼓勵內部員工推薦周圍相關的專業人才，並對成功應聘的員工進行獎勵。

　　“內部員工推薦是銀行發掘潛在人才的另一個途徑，銀行鼓勵在職員工在招聘期間推薦他們周圍的人才，每一位員工都有一張推薦表，上面要填寫被推薦人的詳細資料和推薦理由等。對於在職員工推薦的人才，應聘時我們會給予相關的優惠政策。”重慶某銀行的相關負責人説。

　　“在銀行工作的人周圍肯定有不少專業人才，有的在從事其他職業，有的在其他銀行，單通過社會招聘很難短時間內把他們聚集在一起，我們鼓勵員工推薦人才就是為了把這些專業人才集中起來，為自己所用，一方面節約了人力資源成本，另一方面也能直接挖到一些緊缺的人才資源。”該負責人接著説。

　　“現在我們的招聘都是一網撈下去，然後再根據應聘者的實際情況、自身能力及所學專業分配到各個崗位上，有時説是招的櫃員，但有人分配的崗位和櫃面基本上沒有任何關聯。這是銀行的精明之處，不管什麼人才，先搶過來再説，即使不能為我所用，只要不為其他銀行拿走也是萬幸啊！”重慶某國有銀行人力資源部負責人劉先生笑著對重慶晨報記者説。

　　2009年進入這家國有銀行的小呂，學的是電腦專業，2009年進入銀行後就直接去了ATM機維護部門。“本來我是打算當櫃員的，培訓了幾天后就有人來問我學的什麼專業，我如實告知後沒幾天就有人安排我去了ATM機維護部門。和我一起進來的其他幾個同事也沒有進入櫃員的崗位，海歸和外語較好的人進了國際業務部，性格開朗、社交能力強、家裏有業務關係的坐進了公司科，甚至有駕照的人還變成了某些行長的專職司機，反正一個蘿蔔一個坑，總有用到你的地方。”小呂説。