“合不合”斬獲兩岸女大學生創新創業大賽三創獎
2016年06月15日 08:55:00來源：www.epwk.com
6月12日，第八屆海峽論壇 海峽婦女論壇在廈門開幕，會上同期舉辦了海峽兩岸女大學生創新創業大賽頒獎典禮。一品威客創客空間集美孵化基地的臺灣銘傳大學女大學生創業項目——“合不合雲端選才系統”斬獲“實戰組”三創獎，榮獲“現代青年獎”。
作為此次參賽僅有的一支在大陸孵化的臺灣團隊，“合不合”團隊受到各界關注。在一品威客創客空間（簡稱“一品創客”）的幫助下，他們還在大陸註冊了公司——合不合（廈門）網路科技有限公司，受到不少臺灣創客的羨慕。
連續8屆參加海峽論壇的臺灣地區婦女會總會常務理事陳素燕認為，臺灣有人才、有創意，大陸有市場、有資金、有氛圍，她希望有越來越多的臺灣孩子可以參賽，以賽代練，來大陸創業。
據了解，首屆海峽兩岸女大學生創新創業大賽由福建省婦女聯合會、福建省教育廳主辦，吸引了美國哈佛大學、英國曼徹斯特大學、新加坡國立大學、北京大學、廈門大學、香港大學、澳門科技大學、臺灣大學等200多所海內外高校的在校及畢業生參加。
緣起
一次感動促成合作
只看報表就能精準分析人才
“好的創業組合，需要團隊核心成員在經驗、技能、閱歷和年齡上的合理搭配。”一品創客相關負責人介紹，合不合團隊成員來自各行各界，不僅有美國辛辛那提州立大學心理學碩士王秀園，還擁有 25年業界經驗系統分析的工程師張啟明和90後設計師洪昤霏。
這三位看似沒有交集的三位卻走在一起。而這樣機緣要從兩年前説起。當時，王秀園已經做了30多年心裏諮詢師，看過十幾萬筆個案。僅靠心電圖一樣的報表，王秀園就將張啟明的職能特質及關鍵人格特質等分析得頭頭是道。驚訝的同時，張啟明感動於兩個陌生人之間僅靠冷酷的數據，就能互相懂得。
IT背景出生的張啟明想到，既然能夠靠報表就能進行人格評測，幫助企業找到的合適關鍵人才。那何不建立一個系統，讓這些評測標準化。“這樣，就將人才分析這一傳統依靠人來評判的行業解放出來了。”就這樣，王秀園和張啟明一拍即合，研發起這一套“合不合雲端選才系統”。
奮發
90後設計師轉行
獨立擔當大陸項目負責人
而90後洪昤霏的加入，則更加巧合。去年10月底，剛大學畢業不久的洪昤霏，去張啟明公司應徵美術設計師。在此之前，1992年出生的洪昤霏，剛剛結束自己的第一份創業。
雖然大學四年讀的是商業設計，但是，洪昤霏並不想成為只是坐在辦公室的設計。她渴望挑戰，和別人不一樣，想有屬於自己的事業。大學一畢業，沒有太多資金的情況下，她選擇和朋友一起開夜市小吃店。每天從中午一直忙到淩晨4點，洪昤霏一個人包下了從買菜、烹煮、運營、衛生所有的事。
看到洪昤霏身上的閃光點，張啟明決定讓洪昤霏去廈門，做“合不合雲端選才系統”項目負責人。去年11月，洪昤霏第一次來到大陸，成為了來往廈門－高雄之間的“飛人”。
洪昤霏極具執行力的性格，在此次大賽中也得到了評審的好評。為了適應大陸，洪昤霏強迫自己用簡體字打字。她覺得，既然來到大陸，就該適應這裡，而這也是對他人的尊重。昨天，剛結束頒獎，今天，他們就前往泉州洽談業務。
在洪昤霏的努力下，僅半年時間，“合不合雲端選才系統”已經在大陸落地推廣，並售出1萬多份報表，合作企業有：富邦人壽、鈊象電子、一品創客等，目前，月流量超過3000份。
富邦人壽林經理就特別讚賞洪昤霏和他們的項目。她説，“有了這套系統後，團隊裏每個人都是透過系統找到的，連我老公也是透過系統找到的。”
卓越
顛覆傳統選才模式
找自己找人才都變得科學有趣
“合不合雲端選才系統”是一套心理測量評估系統，將人分成12種動物，對人的職能特質及關鍵人格特質進行分析，包含領導管理力、執行力、工作續航力、人際社交力等12項能力。整個分析的過程就是一個認識自己的心路過程，受到很多客戶的好評。
過去的諮詢産業、測評産業都是各自有一套系統，“合不合雲端選才系統”將兩者“整合”，並且透過大數據技術、人工智慧、類神經網路等技術結合“網際網路+”讓傳統的行業領域從此翻新。
“合不合”目前運營模式有對企業，也有對個人的，會制定不同行業、崗位用人標準，及能力勝任素質，通過評測後，會有根據分析結果的因應措施（例如，什麼人適合什麼樣的培訓），而且透過有趣+專業的方式，幫助每個人找到未來方向與規劃。
“評審好奇我們與其他評測的差異，但如同上面所説，我們將傳統産業‘轉型’了。特別是，我們對個人端的市場，因為大家一致認為，‘人’是組成企業、社會和國家的根本，讓每個人找到自我價值，提升自我太重要了，並且很多渠道可以使用。” 洪昤霏説，比賽中，一位來自廈大的評審還與他們討論如何將這一系統導入廈門大學。
目前，合不合團隊已積累20多年使用者案例，擁有百萬筆數據資料庫，具有著作權保障的專利問卷設計、心理學及腦神經學專家專業研究類神經網路及大數據分析。
他們深信：人的缺點只是被擺錯位置的優點，透過合不合系統，將人擺對位置，降低人員流動率，進而達成“人盡其才、才盡其用”。
作為此次參賽僅有的一支在大陸孵化的臺灣團隊，“合不合”團隊受到各界關注。在一品威客創客空間（簡稱“一品創客”）的幫助下，他們還在大陸註冊了公司——合不合（廈門）網路科技有限公司，受到不少臺灣創客的羨慕。
合影
連續8屆參加海峽論壇的臺灣地區婦女會總會常務理事陳素燕認為，臺灣有人才、有創意，大陸有市場、有資金、有氛圍，她希望有越來越多的臺灣孩子可以參賽，以賽代練，來大陸創業。
據了解，首屆海峽兩岸女大學生創新創業大賽由福建省婦女聯合會、福建省教育廳主辦，吸引了美國哈佛大學、英國曼徹斯特大學、新加坡國立大學、北京大學、廈門大學、香港大學、澳門科技大學、臺灣大學等200多所海內外高校的在校及畢業生參加。
緣起
一次感動促成合作
只看報表就能精準分析人才
“好的創業組合，需要團隊核心成員在經驗、技能、閱歷和年齡上的合理搭配。”一品創客相關負責人介紹，合不合團隊成員來自各行各界，不僅有美國辛辛那提州立大學心理學碩士王秀園，還擁有 25年業界經驗系統分析的工程師張啟明和90後設計師洪昤霏。
這三位看似沒有交集的三位卻走在一起。而這樣機緣要從兩年前説起。當時，王秀園已經做了30多年心裏諮詢師，看過十幾萬筆個案。僅靠心電圖一樣的報表，王秀園就將張啟明的職能特質及關鍵人格特質等分析得頭頭是道。驚訝的同時，張啟明感動於兩個陌生人之間僅靠冷酷的數據，就能互相懂得。
洪昤霏（左）和張啟明（右）
IT背景出生的張啟明想到，既然能夠靠報表就能進行人格評測，幫助企業找到的合適關鍵人才。那何不建立一個系統，讓這些評測標準化。“這樣，就將人才分析這一傳統依靠人來評判的行業解放出來了。”就這樣，王秀園和張啟明一拍即合，研發起這一套“合不合雲端選才系統”。
奮發
90後設計師轉行
獨立擔當大陸項目負責人
而90後洪昤霏的加入，則更加巧合。去年10月底，剛大學畢業不久的洪昤霏，去張啟明公司應徵美術設計師。在此之前，1992年出生的洪昤霏，剛剛結束自己的第一份創業。
雖然大學四年讀的是商業設計，但是，洪昤霏並不想成為只是坐在辦公室的設計。她渴望挑戰，和別人不一樣，想有屬於自己的事業。大學一畢業，沒有太多資金的情況下，她選擇和朋友一起開夜市小吃店。每天從中午一直忙到淩晨4點，洪昤霏一個人包下了從買菜、烹煮、運營、衛生所有的事。
看到洪昤霏身上的閃光點，張啟明決定讓洪昤霏去廈門，做“合不合雲端選才系統”項目負責人。去年11月，洪昤霏第一次來到大陸，成為了來往廈門－高雄之間的“飛人”。
介紹團隊
洪昤霏極具執行力的性格，在此次大賽中也得到了評審的好評。為了適應大陸，洪昤霏強迫自己用簡體字打字。她覺得，既然來到大陸，就該適應這裡，而這也是對他人的尊重。昨天，剛結束頒獎，今天，他們就前往泉州洽談業務。
在洪昤霏的努力下，僅半年時間，“合不合雲端選才系統”已經在大陸落地推廣，並售出1萬多份報表，合作企業有：富邦人壽、鈊象電子、一品創客等，目前，月流量超過3000份。
富邦人壽林經理就特別讚賞洪昤霏和他們的項目。她説，“有了這套系統後，團隊裏每個人都是透過系統找到的，連我老公也是透過系統找到的。”
卓越
顛覆傳統選才模式
找自己找人才都變得科學有趣
“合不合雲端選才系統”是一套心理測量評估系統，將人分成12種動物，對人的職能特質及關鍵人格特質進行分析，包含領導管理力、執行力、工作續航力、人際社交力等12項能力。整個分析的過程就是一個認識自己的心路過程，受到很多客戶的好評。
過去的諮詢産業、測評産業都是各自有一套系統，“合不合雲端選才系統”將兩者“整合”，並且透過大數據技術、人工智慧、類神經網路等技術結合“網際網路+”讓傳統的行業領域從此翻新。
“合不合”目前運營模式有對企業，也有對個人的，會制定不同行業、崗位用人標準，及能力勝任素質，通過評測後，會有根據分析結果的因應措施（例如，什麼人適合什麼樣的培訓），而且透過有趣+專業的方式，幫助每個人找到未來方向與規劃。
“評審好奇我們與其他評測的差異，但如同上面所説，我們將傳統産業‘轉型’了。特別是，我們對個人端的市場，因為大家一致認為，‘人’是組成企業、社會和國家的根本，讓每個人找到自我價值，提升自我太重要了，並且很多渠道可以使用。” 洪昤霏説，比賽中，一位來自廈大的評審還與他們討論如何將這一系統導入廈門大學。
目前，合不合團隊已積累20多年使用者案例，擁有百萬筆數據資料庫，具有著作權保障的專利問卷設計、心理學及腦神經學專家專業研究類神經網路及大數據分析。
他們深信：人的缺點只是被擺錯位置的優點，透過合不合系統，將人擺對位置，降低人員流動率，進而達成“人盡其才、才盡其用”。
[責任編輯：黃鳳來]
