4月20日，佛山順德這個三、四線小城，一下子涌進了十數名金髮碧眼高鼻梁的“老外”，與70多名本地企業負責人饒有興致地展開了“對對碰”。把他們“千里姻緣一線牽”的，是正在這裡舉辦的“一帶一路”國際高端人才（項目）順德對接會暨廣東省第八屆“海外專家南粵行”（獨聯體專場）活動，現場氣氛火爆，人們熱情高漲。

　　改革開放前30年，順德從珠三角一個農業縣，一躍而成為廣東省佛山市的工業強區，連續四年位列中國市轄區百強首位。2015年完成地區生産總值2580億元，增長8.3%；其中，高新技術産值達2175億元，佔工業總産值比重上升至41%。在人們發出“可怕的順德人”的驚嘆時，只有順德人心裏最清楚，奇跡靠人才鑄就——從當年的“星期六工程師”到如今的“鳳舞招才”，源源不斷的人才涌入，澆灌了順德這塊發展的高地，令“兩家一花”（家電、傢具、花卉）馳名中外，讓美的、格蘭仕、碧桂園等品牌聲名遠揚。

　　如今，順德站到了産業轉型升級的新起點，以創新驅動為引領，新的智慧裝備製造産業初露崢嶸，對人才尤其是高端智力的渴求更甚以往。順德過去發展離不開來自五湖四海的各方人才鼎力支援，順德未來發展更需要全球人才的積極加入。

　　“在廣東省政府打造‘珠江西岸’先進裝備製造産業帶的戰略規劃指導下，依託順德在智慧製造和裝備機械方面的基礎，圍繞順德産業發展需求，充分利用獨聯體優質的專家資源為順德的科技創新和人才引進服務。”在佛山市委常委、順德區委書記區邦敏看來，此次對接活動將促進順德企業拓展高端國際科技合作渠道和搭建合作平臺，更好地引進、吸收國際科技成果，積極促進産業結構調整和轉型升級，不斷提升國際競爭力。

　　搭建平臺，築巢引全國之“鳳”

　　2015年那個炎熱的7月，順德突然迎來了一批特殊的客人。來自國內102所高校的260余名優秀青年科技專家與創新創業大學生代表，通過一場“百校創新人才看順德”活動，將自己的真空絕熱節能材料、無扇葉抽油煙機等眾多科研創新項目帶進這座小城，看重的就是這裡發達的産業優勢和健全的孵化平臺，借此對接意向、落地項目。

　　順德對於人才的重視，由來已久。作為既非特區也不是高校雲集之地，順德地方經濟最初發展所依仗的技術力量，就是從周邊廣州等地借腦而來的。“星期六工程師”的名號，既顯示了順德與周邊科研實力強大區域密不可分的關係，也體現了順德對人才一貫的渴求。

　　如果説上世紀90年代順德涌動的人才潮，一度支撐了順德前三十年的發展，那麼下一個三十年，順德需要掀起又一波招才引智的高潮，導演一幕幕創新創業的大戲。因為改革開放從規模發展進入內涵式發展的新階段，土地優勢和人口紅利逐步消失，倒逼企業向“微笑曲線”兩端延伸。正處於轉型發展的關鍵時期的順德，需要大量高端技術和領軍人才來支撐。

　　然而新時期吸引人才僅靠吆喝顯然不行，靠重金懸賞也不夠，它需要順德拿出足夠的誠意，搭建更為廣闊的平臺，營造更為優良的環境，提供更為細緻入微的服務，讓人才能夠充分施展，盡情發揮。

　　像“百校創新人才看順德”一樣，一系列“政府搭臺，校企唱戲”的對接活動在順德此起彼伏，架起連接人才和産業的“鵲橋”。其中，“鳳舞系列”是順德重要的招才引智品牌，已有“鳳舞燕京”“鳳舞江城”“鳳舞大學城”，今年“鳳舞系列”將到更多國內人才高地去招攬高層次人才，甚至走出國門引進海外領軍人才。順德區民政和人力資源社會保障局有關負責人透露，今年“鳳舞系列”招才引智活動以及博士後科研工作站人才引進等工作中，帶項目的海外高端人才將是順德區全球招才引智的重點。

　　人才引進後用在哪？順德十分重視人才載體建設，特別是博士後科研工作站。2015年全區有5個公司獲批設立博士後科研工作站，使得企業博士後科研工作站總數達30個，佔佛山市的“半壁江山”，約佔廣東省的1/8。

　　同時，順德在創新驅動、孵化平臺上也打下了紮實的基礎。目前，順德有22家國家級和省級以上的創新試點企業、242家省市區的工程中心和4家孵化平臺。特別值得一提的是，經過幾年發展，南方智谷、廣東工業設計城、物聯天下和德美化工四大孵化平臺的作用初顯。坐落于大良東區的南方智谷，是省區共建的重點建設項目，它的目標是成為南方的“矽谷”，爭取用3—5年打造成珠三角智造中心和城市科技綜合體。

　　利迅達、物聯天下等智造新勢力四處網羅創新型技術人才，美的建萬人研究院欲向全球創業創新人才拋出“橄欖枝”，廣東工業設計城正向8000名設計師的目標加速進軍。

　　搭車“一帶一路”，對接全球高端智力“一帶一路”國際高端人才項目順德對接會，標誌著順德將“引鳳”的視野進一步擴展到海外，吹響了新一輪高層次人才引進的號角。

　　本次活動由廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省外國專家局、順德區政府主辦，廣東—獨聯體國際科技合作聯盟、順德區民政和人力資源社會保障局等承辦。來自俄羅斯、烏克蘭、白俄羅斯共13名技術專家，與順德區部分高新技術企業管理層、技術專家，産業園代表、創新平臺代表、中德産業園代表現場對接互動交流。

　　因為，作為“一帶一路”沿線的俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭等獨聯體國家，在生物醫藥、裝備製造等新興産業領域具有豐富的技術和人才積累，與順德的産業發展方向不謀而合。

　　一天的活動成果豐碩：順德區政府與俄羅斯國家科學院烏拉爾分院、白俄羅斯國立技術大學及法國專家諮詢機構分別簽約，引進獨聯體專家、法國專家，為企業解決技術難題、升級轉型而努力。獨聯體公共引智平臺（順德分臺）和順德—白俄羅斯高端人才創新創業基地也正式簽約成立，今後雙方將加強“聯合研究”“共建聯合研發中心”“高端人才引進”和“共建高科技企業”“建設國際科技合作園區”等方面的研究。而就在活動當天，美的、伊之密、德美、科達等來自家電、機械、化工等行業的龍頭企業也與獨聯體國際科技合作聯盟簽訂了合作協議，將借力獨聯體聯盟豐富的專家、技術和人才資源，加快順德製造創新驅動、轉型升級。

　　“獨聯體國家科研實力雄厚，創新體系完整，有一大批高水準科學家願意與中國企業開展合作。獨聯體國家在高端裝備製造、新材料、生物醫藥等方面的技術優勢與廣東省的産業互補性強，合作前景廣闊。近幾年，廣東省對獨聯體科技合作成果顯著，大批産業化項目落地。”廣東—獨聯體國際科技合作聯盟秘書長郭鳳志介紹。

　　此外，順德還將加強全球招才引智戰略佈局和區域人才交流合作。以美國、德國、日本、韓國等為重點引才區域，組織區內用人單位赴上述國家開展人才招聘和區域宣傳推廣，重點引進海外留學生和高層次人才到順德創新創業。同時與國際人才合作組織建立合作機制，聯合舉辦國際人才交流與合作洽談活動，搭建創新創業項目與順德産業資本對接的平臺，打造人才項目與産業資本對接的知名盛會。

　　政策升級，打造最優人才生態圈

　　借助平臺“築巢引鳳”，優化服務誠意“留鳳”。順德區區長彭聰恩表示，順德要清醒認識到優秀人才對優質城市環境和生活配套的需求，以細緻週到的服務，建設最優人才生態圈。

　　去年底，順德區政府出臺《關於加強高層次人才和團隊引進培養工作的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），標誌著順德人才政策“升級版”正式亮相。中山大學副校長顏光美認為，該政策立足長遠，措施到位，支援力度強大，且政策覆蓋的領域很廣，有利於順德吸納廣東乃至全國的人才。

　　《若干意見》共30條，從人才和團隊引進、存量人才培養、扶持人才創業、人才服務保障等方面進行全面立體佈局，打造涵蓋人才工作、學習、生活、創業的全鏈條式扶持政策體系，著力扶持産業人才聚集基地、創新團隊項目、博士後科研工作站、專家工作室、創業基地等一系列創新創業平臺和事業發展空間。

　　在培訓方面，搭建各類培訓交流平臺，設置了各類培育扶持政策，對技能人才、專業技術人才、企業經營管理人才等各類存量人才分層分類開展培育和扶持，促進存量人才知識更新和保值增值。在創業方面，打造一條涵蓋場地、資金、政策的全鏈條創業扶持體系，對創新創業團隊項目給予最高2000萬元的資金扶持，讓創業人才在順德成就自己的事業。

　　為優化服務，升級版人才新政針對過往在人才入戶、子女入學、週轉居住等方面解決不徹底、不系統等問題，定向發力突破，徹底解決這些制約人才融入順德的重點難點問題，打通人才服務“最後一公里”，以優質的服務讓人才安心融入順德。

　　與之前的10份人才政策對比，人才新政30條主要有4個方面的轉變：從原來的扶持人才個人向重點扶持人才載體、人才項目轉變；從事後扶持轉向事前、事中扶持；更注重發揮企業評價人才的主體作用；以及突破制約人才融入的重點難點問題。

　　最優的人才生態圈讓人才“引得進”也“留得住”，在順德更加如魚得水。近年來，中科院、清華大學、卡內基梅隆大學等國內外知名研究機構紛紛來到這座小城駐紮，搭建了18家公共創新平臺。往日，“星期六工程師”曾是順德製造起步時的外部智力來源；如今，企業紛紛感慨，不再需要跑到千里之外的北京、西安等地尋求支援，在家門口就用上了“最強大腦”。

　　引才之外，順德還特別強調對本土存量人才的培養。2015年，該區面向順德的企業家、企業二代、企業高管等未來領軍人才，與中山大學聯合舉辦了為期一年的順德精英總裁暨未來領軍人才EMBA研修班，對順德企業經營管理人才提高經營水準、拓寬國際視野、實現素質提升起到重要作用。

　　眼下，2016年第二期中大順德領軍人才培訓班已開班，50多名企業家進行學習。順德還計劃舉辦企業人力資源官培訓，提升企業人力資源官的素質和管理水準，助力企業發展。