研發工程師成為當之無愧的最熱職位，還有哪些職位的人才同樣“值得一搶”？

　　數據分析人才最緊缺，這些緊缺人才都分佈在哪？

　　一、人才需求與供給：研發工程師最為熱門 數據分析人才最為緊缺

　　最熱職位

　　當前網際網路行業最為熱門的六大職位分別是研發工程師、産品經理、人力資源、市場行銷、運營和數據分析。

　　網際網路六大最熱職位

　　這些職位都是當下任何網際網路公司要建立發展必不可少的崗位，尤其是數據分析人才，伴隨著大數據在網際網路行業更多的應用而愈加重要。

　　人才供給

　　這六類熱招職位的人才都處於供不應求的狀態，但稀缺程度各有不同。

　　數據分析人才的供給指數最低，僅為0.05，這在一定程度上反映了行業現狀，很多網際網路公司都逐漸意識到了數據的重要性，但卻缺乏相關的專業人才來分析和管理數據。

　　第二供不應求的職位是産品經理，這一職位一方面在網際網路公司的地位越來越重要，另一方面對人才的能力要求很高。

　　研發工程師職位作為熱門職位的第一名，需求量大，但市場供給並未如想像中的困難，得益於前幾年的“電腦熱”，該職位在高校中相關專業的人才儲備較足。

　　此外，在越來越多企業重視行銷的今天，市場行銷人才卻顯得有些沒跟上步伐，不如運營人才在網際網路行業供求較為平衡。

　　城市分佈

　　網際網路行業熱門人才最多集中在一線城市，北京的人才集中程度尤為突出，這與網際網路在北京的政策及區位優勢相關。

　　此外，市場行銷與運營崗位的人才地域分佈相對分散一些，而在本身數目就不多的數據分析人才中88.9%都集中在北京等前六名城市當中，可見其他城市的數據分析人才更加緊缺。

　　二、教育背景：數據分析崗學歷最高 市場行銷和HR崗多MBA

　　最高學歷分佈

　　在學歷分佈上，由於數據分析崗位對專業性、資歷等要求較高，此崗位人才的學歷水準普遍較高，碩士與博士學歷的人才比例都大大超出其他崗位，其他五個崗位的人才以本科學歷居多。

　　在學歷深造的選擇上，市場行銷與人力資源崗位的人才平時在工作中注重與他人溝通、協商等，因此更多願意選擇讀MBA, 提高自己的管理能力。

　　相反，研發工程師的人才較少選擇讀MBA, 更多選擇讀碩士及博士去提高自身的研究能力及技能水準。

　　國內畢業院校

　　從國內畢業院校上看，在領英上聚集的六個網際網路最熱職位人才普遍畢業于較有實力的國內重點院校，一些傳統名校如北京大學、中國人民大學等為網際網路的熱門職位輸送了大量的優質人才。

國內畢業院校TOP10

　　不同職位在高校人才選擇上側重不同，在研發工程師和産品經理領域，北京郵電大學的人才顯示出極強競爭力，而中國傳媒大學、中國人民大學的人才則在網際網路的市場行銷和運營崗位頗受歡迎。

　　三、職業背景：人才工作技能反映職位需求 BAT三家各有所長

　　工作技能

　　人才的工作技能也一定程度上反映了職位的技能需求。

　　對於研發工程師及數據分析人才來説，掌握一定的程式語言技能十分重要；産品經理需要了解産品、重視用戶體驗，HR需要吸引人才、管理員工，這些在對應人才的工作技能中都有所體現。

　　從業公司

　　中國網際網路熱門職位的人才從業公司TOP5中，百度、阿里巴巴、騰訊佔據各崗位前三名。

從業公司TOP5

　　百度數據人才較多、阿裏更多運營人才，騰訊以産品聞名，研發、産品經理等崗位人才佔領先地位。

　　四、人才流動狀況：研發工程師流動較快 HR最為穩定

　　跳槽速度（月）

　　在網際網路六大熱門職位中，研發工程師人才的跳槽速度和轉行速度都較快，職位流動性大。人力資源從業者的跳槽速度最慢，相對穩定很多。

　　上一份工作的職能

　　目前網際網路六大熱門職位的人才上一份工作的職能依舊最多從事本崗位的工作。

　　其中，市場或運營崗位的人才思維活躍、善於交流，更多來自媒體傳播與銷售職能；人力資源崗位的人才善於傾聽與建議，有很多以前從事諮詢工作；研發工程師、産品經理、數據分析崗位的人才上一份工作較多從事資訊技術職能。（來源：領英HR精英匯）