求職遭遇性別歧視 女性就業“暗門檻”怎麼拆？

　　女性就業“暗門檻”，怎麼拆(關注改革最後一公里全面二孩之後②)

　　“只限男生”“男生優先”……中國傳媒大學女生小趙説起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習經歷，又有博士學位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙説，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。

　　人力資源和社會保障部數據顯示，2016年高校畢業生765萬人，就業形勢艱巨、複雜。在我國正式實施全面二孩政策後的首個畢業求職季，可能承擔的兩次生育，會怎樣影響女性畢業生求職就業？女大學畢業生就業這個老問題再次受到關注。

　　求職女性：不少人遭遇性別歧視

　　全面放開二孩後有媒體曝出：“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優勢”的人。然而這種“優勢”背後，卻從來不乏對女性的“就業歧視”。

　　據了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘資訊中註明限招男性、男性優先、已婚且育有孩子的女性優先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規定幾年內不得結婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學生戀愛、婚育狀況、生育規劃等私人資訊，強調崗位需要經常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯婦女研究所課題組對北京、河北、山東應屆本科畢業生展開調查，86.18%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。

　　“女性就業歧視的現象在畢業季經常遇到。”西安交通大學學生就業創業指導服務中心副主任李勇介紹，該校對此採取了措施，如讓招聘單位先在學校就業資訊網上註冊，由就業創業中心審核，決不允許出現限定院校、性別、民族等歧視性招聘資訊。但這尚不能完全解決問題。“有企業到學校招聘20人，其中只招了一個女生，校方也沒有干涉的權利。”李勇無奈地説。

　　中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發佈的研究報告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數是女生的1.42倍。李勇説：“全面二孩政策後，不管在哪個行業，女生的就業過程都會受影響，尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、製造類、建築類等行業。”

　　此前還有調查指出，在年均勞動收入等就業品質方面，女大學畢業生也明顯低於男大學畢業生。