台灣網5月6日消息 據臺灣《聯合報》報道,臺灣人力銀行調查臺灣女性上班族申請育嬰假現況,結果發現符合條件的職場媽媽僅有26%順利申請育嬰假,有高達74%的被訪者沒敢提出,最主要是“怕影響升遷”、“有經濟壓力”和“放不下工作”。
人力銀行發言人張旭嵐表示,這些“難全”媽媽 (家庭、事業兩難全)雖然有請育嬰假,但也會擔心工作“回不去了”。調查也訪問沒有小孩、或小孩超過3歲的女性上班族,有77%受訪者表示不會因為育嬰假而增加生育意願。
根據臺灣勞動主管部門統計數字,育嬰留職停薪津貼是讓有3歲以下兒童的媽媽,在申請留職停薪期間,最多可請領半年的津貼,津貼是投保薪資的六成,而育嬰假最多只能請2年。從2009年5月1日“育嬰留職停薪津貼”上路後,請育嬰假的臺灣女性成長3倍,到2010年甚至已經達到37929人 (扣除軍公教),顯示薪資6成的津貼保障對臺灣女性請育嬰假的意願確實有幫助。
不過,臺灣婦女新知基金會秘書長簡至潔表示,因為津貼制度通過後,許多臺灣女性想申請育嬰假,但卻也造成職場的懷孕歧視情況更為嚴重,包括僱主要求孕婦做更粗重的工作,甚至是懷孕當年的考績被打乙等狀況,層出不窮。
雖然臺灣婦女請育嬰假有可能被企業刁難,但從數據上來看,請過育嬰假的臺灣婦女平均申請時間高達10.77個月,已超過津貼補助的半年,也代表臺灣婦女在考慮經濟環境之外,願意花更多時間陪伴小孩。(台灣網 劉志偉)
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