台灣網11月30日消息 據臺灣“中央社”報道,最新調查顯示,過半的臺灣企業招聘最青睞的是工作年限1到2年的“職場幼幼班”,因為這些人已有初步工作經驗,且可塑性高,薪資商議空間也大。
據報道,臺灣人力銀行業者yes123求職網今天公佈“上班族轉職大風吹”網路調查結果,顯示67.2%的臺灣受訪企業計劃在農曆年前後招才補缺,其中53.1%農曆年前就會展開招聘計劃,讓錄用者農曆年後可以立即上班。
yes123指出,在可復選的情況下,臺灣企業最青睞的是工作年限1到2年的“職場幼幼班”,56.3%的受訪企業表示最希望錄用這個族群的人才。其次依序是年限3到5年(43.8%)、未滿1年(34.4%)、6到8年(10.9%)、9到10年(7.8%),以及11到15年(3.1%)。
臺灣電子零組件通路商友尚公司資深經理陳姵羽表示,公司開出的職缺以業務居多,工作資歷1到2年的應徵者已累積一定人脈,薪水也有談判空間,的確較受青睞。不過剛從學校畢業的學生若展現企圖心,也可能被錄用。
陳姵羽表示,企業徵才最怕遇到不懂尊重他人的應聘者,無故不來應聘或報到,事前不通知企業,事後也不解釋原因。她説,履歷和資歷不符,以及要求薪資高於市場行情,也是令企業頭痛的應聘者。
yes123副總經理邱文仁指出,企業和求職者須互相尊重、認同。企業未來會面臨越來越多的新世代求職者,想要降低招人的頭痛指數,首先要了解新世代想法。例如新世代對加班費或許不太在意,但能否週休兩日或彈性放假,就很重要。
邱文仁表示,企業若無法提供令新世代滿足的薪資與福利,不妨提供生涯發展願景和工作藍圖,讓員工獲得認同感,方能留住人才。
yes123調查發現,臺灣企業眼中流動率最高的職務是業務、銷售(51.6%),行銷、企劃(25%)以及客服、門市(23.4%)。
據調查顯示,農曆年前後有招聘計劃的臺灣企業,以製造業最多,其次依次是科技業和服務業。(台灣網 馮江)
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