台灣網7月6日消息 據臺灣“今日新聞網”報道,根據人力資源公司所做的調查結果顯示,41%的臺灣僱主面臨徵才困難,較去年的62%明顯好轉,不過,業務代表、工程師和管理階層(高階主管)的人才短缺問題,仍舊讓臺灣僱主頭痛。
Manpower萬寶華人力資源公司今(6)日發佈《2010人才短缺調查全球結果》,調查結果顯示,41%臺灣僱主面臨徵才困難,相較于去年有62%僱主面臨徵才困難且排名全球第一,今年臺灣排名降至全球第十,人才供需失衡緩減;但是業務代表、工程師和管理階層(高階主管)的人才短缺問題仍舊讓臺灣僱主頭痛,顯示今年臺灣人才短缺的問題明顯好轉,但僱主還是最缺業務人才。
萬寶華的這項人才短缺調查是在今年1月間,針對全球36個國家及地區、近35000位企業僱主進行調查,其中包括937位臺灣僱主。今年臺灣僱主表示最難找到合適人才的前十大職缺依序為業務代表、工程師、管理階層(高階主管)、技術人員、研發人員、生産作業員、技術工匠、財務和會計人員、品管人員,以及業務經理。
對於今年的調查結果,萬寶華臺灣分公司總經理劉玿廷指出,僱主因對景氣充滿信心而放寬招募人才的條件。在去年景氣嚴峻時,多數僱主期待招募到已擁有一定專業水準的求職者,最好是找到完全符合需求的人才,但目前許多客戶為因應內外市場所帶動的需求,亟需人才,因此便將以往招募人才的觸角延伸到“潛力人才庫”,不再顧慮某些求職者還有尚待學習的專業技能,反而視其專業技能的養成為企業責任。
劉玿廷説,目前僱主多需要業務人才以開發生意或增加營收,包括金融保險與不動産業、批發零售業和服務業。值得注意的是,未來“業務”不僅指工作內容,而是泛指每位職場工作者都應具備的特質。
劉玿廷解釋,隨著職場瞬息萬變,硬技能可能一夜之間過時,僱主勢必更加重視人才的特質與潛力,包括工作態度、應變力、彈性和溝通能力等從事業務工作必備的軟技能。 (台灣網 孫金誠)
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