昨日，省婦聯召開廣東省各級女領導幹部代表座談會，來自全省各條戰線的女領導幹部歡聚一堂，共同慶祝第102個“三八”國際勞動婦女節。不同單位的女領導幹部在座談會上紛紛抓住“機會”，傾吐心聲。省委副書記朱明國説，中國幾千年傳統文化中的糟粕部分，對女幹部的成長帶來很大阻力，將來我們在法規、政策和有關規則的制定過程中要考慮女幹部的訴求，並出臺硬性的規定。
希望基層村幹部待遇
再提高一點
惠州市博羅縣橫河鎮嶂背村黨支部書記、村委會主任雷玉英説：“現在農村的村幹部普遍工資一個月幾百塊左右，我算是高的了，我的基本工資加上各種補貼一個月才1000多元。其實我們在基層工作很辛苦，希望基層村幹部待遇方面再提高一點。”
雷玉英的話音剛落，朱明國便回應説：“我支援你！”隨即，現場響起熱烈的掌聲。
希望有關部門發現和培養女性人才
同樣來自基層的佛山市南海區裏水鎮北沙村黨支部書記沈小琴提出的建議也引發共鳴。她説，希望提高基層女幹部孕期、産期、哺乳期階段的福利待遇，並希望有關部門能在不同行業舉辦更多的培訓，發現和培養女性人才。
朱明國説，基層女幹部的工作相當難，我也當過大隊書記、公社書記，我非常了解你們工作的辛苦，也許你們比我還辛苦，因為你們還有家庭壓力。加強培訓是我們加快女幹部和各行業女骨幹的最好辦法，有關部門要加大對女幹部、女職員的培訓，這一點要有硬指標，多多益善。同時，我也鼓勵姐妹們大膽宣傳自己。
建議提高省政協女委員比例
省民族宗教委副主任李秀英建議提高省政協女委員的比例。“目前廣東省政協女委員的比例約17.9%，而北京已經達到30%，福建、浙江也約20%。廣東省政協女委員的比例和廣東經濟強省地位不協調，同時也低於省人大女代表的比例。”
建議男女處級幹部同齡退休
省直婦工委主任鄭桂英十分關注女幹部隊伍建設。她説：“建議解決男女處級幹部同齡退休的問題，我國目前已有9個省份實行男女處級幹部均60歲退休的政策。8個省（市、區）也在部分執行這一政策。廣東也應該推行，這樣可以合理有效利用女幹部資源，女幹部在55歲退休是資源浪費。根據省直婦工委的調查，省直機關女幹部比例為31.63%，越高層的職務女幹部人數越少，呈直線下跌。現行女性55歲退休的政策造成廳級女幹部後備力量不足，不利於女幹部的培養和提拔。工齡沒有達到35年的公務員退休工資只能拿到原來的85%，處級女幹部很難達到35年的工齡，所以在退休金上就比男幹部少。此外，處級女幹部在50歲左右就很難再上新臺階了。”
女幹部從政呈現
“三多三少”現象
省社科聯黨組書記王曉也説，現在女幹部從政呈現“三多三少”的現象，基層多、高層少，副職多、正職少，社團科教衛崗位多、經濟崗位少。同時，從事社會科學領域研究的女專家學者中，也存在“三多三少”的情況，基層研究人員多、職稱高的少，社科領域的女教授只佔百分之十幾；一般課題多，主持重大課題少，大約只佔8%；基礎工作多，學科帶頭人少，女社會科學家青黃不接。
廣州中醫藥大學副校長郭姣建議，希望廣東能為女幹部的培養與選拔制定剛性政策，搭建有利於女幹部脫穎而出的平臺，增加女幹部能較快鍛鍊成長的方式，使女領導幹部工作有盼頭、成長有階梯、困難能解決、工作能推動，充分發揮出能力和才幹。
數説
全省女幹部佔20.73%
目前，全省46.55萬名公務員中，女幹部9.65萬人，佔20.73%。據省政協副主席、省婦聯主席溫蘭子介紹，經過去年的換屆，我省增加了1名女市長、2名女廳長、1名女大學校長。據統計，除深圳外的20個市黨政班子共配備女幹部41人，平均每個市2.05人；121個縣黨政班子共配備女幹部280人，平均每個縣2.3人；新一屆鄉鎮領導班子中，女幹部有1758人，佔15.3%，其中鄉鎮黨政正職女性有161人，比上一屆增加52人。全省25370個村、社區“兩委”歷史上首次實現了100%配備女委員，佔“兩委”委員總數的29.3%，比上一屆提高11.8個百分點；99.4%的村婦代會主任進了“兩委”，比上屆提高12.7個百分點。
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