北京事業單位用人須公開招聘 違規招聘將取消資格

　　今年，事業單位補充專業技術人員、管理人員和工勤技能人員等，必須面向社會公開招聘。昨（25）日，記者從2010年專業技術人才工作會議了解到，今年將繼續推動事業單位人事制度改革，年內，事業單位公開招聘制度將出臺，同時事業單位特設崗位設置辦法也有望出臺。

　　公開招聘要資訊公開

　　據市人保局介紹，目前，全市事業單位共9800個，除參照公務員法進行管理的事業單位以及實行勞動合同制的人員外，所有事業單位全部實行了聘用合同制。今年，將全面推行事業單位公開招聘制度，相應辦法年內出臺。市人保局相關負責人表示，實際上事業單位公開招聘制度已經于2004年開始啟動，但對於公開招聘的範圍、體檢標準的設定以及招聘程式等都有待補充和完善。

　　今年即將出臺的《事業單位公開招聘制度》，將強調招聘資訊的公開，除了在本單位網站上進行公佈之外，還必須在市人保局的官方網站和區縣政府網站上同時發佈。體檢標準也首次明確，該標准將參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

　　違規招聘將取消資格

　　據悉，該制度出臺後，事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命、急需引進的高層次短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位人員及保密等特殊崗位人員外，都要實行公開招聘。可通過組織筆試、組織面試、組織考察、組織評審等多種方式進行。

　　此外，對於應公開招聘卻未進行公開招聘的事業單位，會做出相應的紀律處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反有關事業單位公開招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　特設崗位擬給經費支援

　　相關負責人同時透露，事業單位特設崗位設置辦法也有望在年內出臺。據介紹，所謂特設崗位，是指事業單位在編制和結構比例以外，需要聘請高層次人才進行科研開發等工作所設定的有一定期限、非常設的崗位。而對於特設崗位所需支付的薪酬，該負責人表示將會同各相關部門進行研究，擬以財政投入或從單位績效工資總額中另行支出的方式給予一定的經費支援。

　　據悉，本市鼓勵支援市屬單位聘請中央在京單位高層次專業技術人才到重要崗位兼職。同時，下一步將研究北京市專業技術人才兼職辦法。

　　高科技民營企業設職稱綠色通道

　　本市今年要全面開展行業評價標準的制定工作，逐步建立有利於高層次專業技術人才脫穎而出的科學評價體系。對於具有特殊性的高科技民營企業中的高層次人才，將建立工程技術系列（高級）職稱評價工作機制，即不論其是否具有初、中級職位，也不論其學歷、資歷、任職年限，只要符合條件即可直接評為高級職位。

　　據介紹，上述職稱評價機制將首先以中關村國家自主創新示範區和北京經濟技術開發區為突破口，按照重能力、重業績的原則，研究制定評價指標體系、評價標準、評價程式。對業績突出、科技創新成果顯著以及在專利發明、成果轉化中做出突出貢獻的人員，經評價達到相應高級職稱水準即可評為高級職稱。在院士推薦、人才培養、項目資助、表彰獎勵等方面享受體制內同等待遇。

　　此外，還將研究建立北京農業推廣教授、農業推廣研究員制度。今年先行在市農學院、市農業職業學院、市農業科學研究院進行試點。

　　市人保局表示，到2020年，本市專業技術人才總量力爭達到150萬人。本市將加快實施高端人才公開引進計劃，制度出臺《關於進一步加強引進人才工作的意見》。將在全市範圍內開展高端人才需求調查，並集中對外發佈，組織面向全國、面向世界的高端人才公開引進計劃。對高端人才引進，將在薪酬福利、生活條件、選拔獎勵、使用模式等方面加大政策支援力度。

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[責任編輯：張曉靜]