合肥煙草局一邊轉退老員工,一邊調入領導親屬——
正常流動,還是用人唯親?
幾場冬雨過後,合肥的天氣變得更加陰冷起來。這幾天,合肥市民孫俊吉的心情也和天氣一樣,熱乎不起來。
9年前,在一紙文件的“調動”下,孫俊吉等27名合肥捲煙廠員工被借用到合肥市煙草專賣局(公司)(以下簡稱“合肥煙草局”)。當時,剛剛組建的合肥煙草局處於創業階段,正是大量需要人的時候。
9年後,又是一紙文件,將孫俊吉等27人從合肥煙草局退回到合肥捲煙廠。9年間,合肥煙草局實現了跨越式發展,員工收入水準在當地居於前列,成為求職者眼中的“香餑餑”。
“捲煙廠前後有100多人被借用,為什麼單單是我們這27個人必須返回?現在,合肥煙草局還陸續調進一些領導的親屬。讓我們走,就因為我們沒有領導的背景?”出於這種不解,孫俊吉等27人開始了抗爭。
其間,一位領導曾對他們説:“胳膊擰不過大腿,你們還是認命吧。”
但孫俊吉無法放下心中的疑惑,不願意認命,要討個“説法”。
兩份文件與27人的命運
2000年6月12日,安徽省煙草專賣局出臺《關於煙草系統內企業間人員流動的意見》(皖煙勞【2000】241號)。該意見要求在安徽省煙草行業內進行勞動力的合理流動,並決定從部分工業企業選派在冊正式職工流動到商業企業工作。於是,孫俊吉等27人成為被合肥煙草局借用的第二批人員。
在此之前,已經有第一批80多人從合肥捲煙廠借調到合肥煙草局。而在孫俊吉等人之後,又陸續有14人被借調。
[責任編輯:李傑]