臺資企業缺工高工資的挑戰與對策

　　根據7月9日的臺灣媒體報導，臺灣負責經濟的官員黃重球7月8日在一場臺商參與的座談會上，一位臺商提問，臺灣要如何協助大陸臺商解決缺電、缺工、工資連年上漲的問題？黃重球只能無言苦笑。缺電、缺工、工資連年上漲等問題，確實是大陸經濟發展過程中的現象，而且持續多年，一直無有效解決方法，是大陸各地政府與企業的痛。這些問題要臺灣的官員代為解決，似乎有點越俎代庖，因此黃重球隨後指出，許多臺商關心的限電問題，他會代表臺商向當地政府反應，儘量能滿足臺商的需求。

　　對於缺電，這是屬於非企業能夠掌控的大事，地方政府能否使力協助，這要看地方政府的態度是否積極而定。

　　東莞市的態度就是不一樣了。根據臺灣媒體報導，6月14日，由廣東省省長黃華華率領省一級官員親自走訪東莞的寮步鎮、南盛街道、厚街鎮的加工企業，並與臺達電、臺升傢具等6家外商代表面對面座談。與會的臺升傢具董事長郭山輝以“臺企聯會長”的身份提出了缺電、工資連年調漲，漲幅超過30%以及希望政府不要太快全面推動環保減排等東莞臺商最關心的三件事。對於郭會長的三點提議，東莞市委書記劉志庚當著省長的面承諾在6月底前，缺電問題就可以改善；至於其他兩點提議，黃華華表示會帶回去好好研究。

　　除了“缺電”要由政府立即出面解決外，“希望政府不要太快全面推動環保減排”問題要帶回去好好研究外，關於“缺工”或“調漲工資”問題，臺商企業要有優化內部經營管理的思維，其實可以經由組織盤點、流程改造、構建管理制度、提高管理效率、完善留人策略等管理轉型模式來轉化。所以，有一位廈門臺商聲稱該公司從不缺工，他説：“企業之所以會缺工，實乃管理不到位也”，值得深思。

　　十二五規劃下臺商缺人的新話題

　　大陸的缺工現象由來已久，目前是遍地開花到處缺工，許多臺商在問，大陸十二五規劃，主軸是擴大內需，要發展七大戰略性新興産業，服務業，會不會再發生缺工情形？

　　按照大陸十二五規劃中的人資政策，要造就宏大的高素質人才隊伍，促進各類人才隊伍協調發展。大力開發裝備製造、生物技術、新材料、航空航太、國際商務、能源資源、農業科技等經濟領域和教育、文化、政法、醫藥衛生等社會領域急需緊缺專門人才。

　　這麼宏大的規劃內容當然需要各式各樣的人才來支撐，才能完成任務。不但需要普通工人，更需要技術與管理人才隊伍，臺商如果身為七大戰略性新興産業與服務業的供應煉成員，就要及早規劃及準備適當的人力資源，才能在十二五規劃的經濟環境裏順利展開作業，完成目標任務，否則會因為人力運用不當而如同目前的勞動力市場一樣，産生缺人的情形。

延伸閱讀