女職工產假擬增加8天
《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》公布 產假擬從90天延長到14周
女職工休產假很可能將從90天延長到14個星期；此外，將來用人單位或許可以支付女職工的流產醫療費。昨天，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，徵求社會各界意見，其中的一些規定引起熱議。
不少媽咪認為，這些規定保護了女職工的權益，有利提高母乳喂養率；也有人認為產假如果僅僅增加8天，起不了太大的作用，不值得歡呼；更有人擔心，這些規定會增加用人單位勞動力成本，令未生育的女性求職更加困難。
法律界人士提出，這些規定體現了人文關懷，但關鍵還在于具體操作。
修改內容
女職工流產費用或由單位付
記者昨天了解到，《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》脫胎于1988年發布施行的《女職工勞動保護規定》。2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，形成了徵求意見稿，並根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
昨天，國務院法制辦公布的《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》（以下簡稱《意見稿》）中，關于產假天數和產假待遇的規定條款引起了社會的廣泛關注。
《意見稿》規定：參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周。
《意見稿》還細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，產假不少于兩周；懷孕滿4個月流產的，產假不少于6周。
為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，《意見稿》還規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
有人讚賞
產假多一天是一天
“這個消息很好，讚一個！”張女士是個三歲男孩的媽媽，她說：“延長產假，體現了社會的文明和進步。”張女士表示，她和身邊不少同事其實產假不只休了90天。張女士生孩子時是剖宮產，產假比順產的同事多了30天，加上晚婚晚育可以多休30天，因為孩子是獨生子女又多休了30天，張女士的產假實際休了半年左右。“半年左右的產假是合適的，有助于媽媽的身體恢復，也能保證母乳喂養。希望條例盡快落實。”
“下午從網上知道產假準備從90天延長到14周的消息後，我第一時間用計算器算了一下，原來只多了8天，不過這也比沒有好啊。”陳小姐和老公屬于雙獨生子女家庭，他們今年6月生了第二個孩子，陳小姐的這次產假只休了90天。仍在哺乳期的陳小姐告訴記者：“上班後明顯感到出奶量少了。可工作競爭這麼激烈，產假休得太長，怕領導有意見啊。”
懷孕4個月的準媽咪小蕾則告訴記者，自己做好了母乳喂養的準備，聽到產假有望延長的消息，希望能盡快執行，自己能趕得上，“畢竟產假多一天是一天。產前產後都有假才好，對職業女性應該多一些關愛！”
延伸閱讀
