臺灣人才短缺全球第二 最缺工程師等三類人

　　據臺灣“中央社”報道,臺灣薪資待遇與就業環境不佳,優秀人才難尋。根據萬寶華調查,73%臺灣僱主面臨徵才困境,較去年增加16個百分點,高居全球第2,最缺人才前3名分別為業務、工程師、技術人員。

　　萬寶華(ManpowerGroup)今天發佈“2016全球人才短缺調查結果”,結果顯示,有73%臺灣僱主表示人才難尋,高於全球平均值的40%,為歷來最高;而臺灣今年人才短缺排名,更攀高至全球第2,僅次於日本的86%。

　　至於今年臺灣人才短缺前10大職缺中,以業務代表、工程師及技術人員名列前3;其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名,顯示臺灣的人才短缺問題並未顯著改善。

　　整體而言,今年有過半數的臺灣僱主表示,人才短缺主因為缺乏合適人選或無應徵者(53%),較去年上升8個百分點,遠高於求職者經驗不足(10%)、企業因素(10%)、求職者缺乏職場所需的硬技能(10%)等其他因素。

　　萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧升指出,全球人才短缺現象自2009年後便逐年上升,而臺灣的徵才困境更是在近2年急遽擴大,主因産業趨勢變化迅速,致使人才培育與供應的速度不及需求。因此,臺灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得僱主深思的課題。

　　此外,根據吳壁升觀察,目前的勞動市場中,求職者與僱主間的確存在人才錯配的問題。當産業面臨轉型,許多新型態産業應運而生,因而衍生新的人才需求。

　　然而吳壁升表示,普遍求職者具備的職能,無法立即填補既有的人力缺口。以臺灣徵才困難的前10大職缺而言,雖在名次間無明顯變化,但可發現僱主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。因此吳璧升建議,求職者培養關鍵的職能之餘,應同步了解就業市場展望,為自己累積就業優勢,也是為長期的職涯規劃立下更穩固的基礎。

　　調查指出,若以兩岸三地而言,臺灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大,但僅10%大陸僱主表示正面臨人才短缺,成為本次全球調查中最無徵才困難的地區。此外,大陸僱主在面對人才短缺時,皆以較優的薪資條件吸引人才,而薪資待遇偏低,顯然成為臺灣爭取優秀人才的弱勢。

　　為了解全球僱主徵才困難情況和此問題對就業市場的衝擊,萬寶華於今年7月間,針對全球43個國家及地區、訪問了超過42000名僱主,其中包括1005名臺灣僱主,做成“2016全球人才短缺調查”。(記者邱柏勝)