據臺灣《中國時報》報道,臺灣各大學年度校園徵才,9日由臺灣大學(簡稱臺大)鳴槍起跑,參展企業272家創歷年之冠,預計徵才2萬人,也較去年成長28%;包括科技及金融業者紛紛喊出社會新鮮人的年薪,可達百萬元(新台幣,下同)。
鴻海集團臺北人力資源服務總處協理曾盛松指出,鴻海今年計劃招募1.5萬人,其中研發人才比重約7成到8成,工作地點包括美國、印度尼西亞、日本、中國大陸及臺灣等地。
鴻海更表示,臺大等重點學校加上熱門科系背景的碩士畢業人才,起薪可達4.8萬元以上,大學畢業可達3.8萬元到4萬元以上。由於定期還會發績效獎金與股票分紅獎勵,所以資歷滿一年就有機會達到百萬元年薪。
臺積電今年開出3000到5000名職缺,9日由25名主管現場面談。臺積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱説,今年仍比照以往新鮮人起薪,學士畢業38000元、碩士45000元、博士6萬元。
今年以“人才旱災”來形容缺工情形的臺灣聯發科技股份有限公司表示,預計今年在臺灣徵才1000人,海外也要招募1000人,碩士畢業年薪百萬,而且不含分紅。臺灣宏達電也釋出1000個職缺,主要以軟硬體研發工程為主,人資部副總經理劉筠棋只説,新鮮人起薪會高於業界。
相較龍頭科技業帶頭撒錢搶人,金融業也不遑多讓,今年在獲利表現轉佳支撐下,開給新鮮人的待遇跟著水漲船高。國泰金今年徵才逾6000人,其中包括徵儲備幹部35人,國泰人壽副總經理林昭廷説,儲備幹部第1年的年薪加上年終獎金,就可超過100萬元。
新光金今年求才100人以上,銀行儲備幹部需要16人,東南亞及大陸也有人力需求,一樣以最高年薪百萬元開出。
中華航空表示,因應新機加入、航網擴張,加上下半年轉投資臺灣虎航開航,一口氣要招120位本地機師。只要經2年培訓成為合格副機師,月薪逾20萬。
即將畢業的臺大吳同學吐嘈説“噱頭!”,因百萬年薪的職缺僅佔少數,而且科技大老一直在罵臺灣人才結構失衡,所以成功機率應會很低。
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