據臺灣《聯合報》報道,臺北市女性就業比率超過五成,高過全臺灣平均比率,在職場上卻面臨性別歧視問題。最常見的情形為遭受職場性騷擾,僱主卻漠視未處理,去年共有32件申訴案,首度超過懷孕歧視數量。
當地勞工局統計,僱主常以申訴人只是口頭反映,未提出書面申訴為由漠視,或是處理時未盡保密原則、沒對案件進行審慎調查。
去年有73名民眾申訴遭到性別歧視;勞工局調查徵才廣告,發現144件違法案件中,性別歧視108件,比例達七成五。
臺北市府勞工局長陳業鑫説,民眾申訴遭性別歧見的原因,歷年來都以懷孕歧視為主,去年情況首度出現變化,73件申訴案中,僱主未善盡職場性騷擾防治義務佔32件,數量居第一位。
勞工局舉例,有女性初進公司時,不願配合男主管喜好“著裙裝、穿高跟鞋”,公司接獲申訴卻未處理,僱主被重罰20萬元新台幣(下同);還有女性出差時被一名主管摸腰,直屬主管以“未親眼所見”為由未處理,僱主也被重罰25萬。
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