台灣網9月27日消息 據臺灣“中廣新聞網”報道，根據臺北縣勞工局統計，近3年來受理的就業歧視申訴案件中，“性騷擾”僅次於“懷孕歧視”，高居第二位，因此勞工局特別製作《防制職場性騷擾倡導短片》，透過淺顯易懂的故事情節，加強倡導法律上賦予僱主性騷擾防治的義務，並教導被騷擾者如何保障自身權益，希望尤其經常是職場性騷擾受害者的女性朋友，都能加強自我保護的意識。
根據調查指出，全球有1/10受雇者曾在上班時遭到上司性騷擾，臺北縣勞工局局長高寶華表示，就臺北縣近3年來受理的206件就業歧視申訴案，“性騷擾”案件佔17％高居第2位，因此勞工局特別製作《防制職場性騷擾倡導短片》，編排“交換式性騷擾”及“敵意式工作環境”2篇故事內容。
片中女主角遭遇主管以明示性要求作為交換工作條件的性騷擾，專家表示遇到此狀況應該把狀況告知他人，並以錄音等方式蒐證，且明確拒絕長官不合理的要求，不要因為恐懼就屈服；“敵意式工作環境”片中女主角則遭遇同事以女性特徵開玩笑，深感不舒服，描述職場上一般人較不以為意之“開黃腔”或“肢體碰觸”等性騷擾行為，也示範公司主管因應這類事件時的正確作法。
臺北縣勞工局表示，臺灣現行規定中，雖然明定性騷擾防治及相關罰則，但許多僱主和受雇者仍普遍不了解規定及其中意涵，因此才製作宣傳影片加強倡導。勞工局也強調，法律能規範的有限，最根本還是要每個人都有“尊重他人，保護自己”的意識，才能真正營造出免於恐懼的友善職場。（台灣網 孫金誠）
[責任編輯：孫金誠]
京ICP證130248號京公網安備110102003391