“以往我要招個洗車工，一星期也沒人應徵。現在竟然有五十多人投來簡歷，連科技公司的職員都願意來做！我被嚇了一跳。現在景氣真的這麼差了嗎？”臺北一位洗車行老闆拿出一摞簡歷，無不感慨。
金融海嘯席捲全球，臺灣職場也颳起裁員風，沒有被裁的員工，卻也飽受企業無薪假措施的困擾。據臺灣“勞工委員會”的統計，臺灣二百人以上的企業中，高達一成八在實施無薪假，受影響的上班族達二十點二萬人。
“無薪假”是指企業讓員工休假，但休假日不付薪水。原本一週工作五天休兩天，實施無薪假之後，一週的休息日變成三天甚至四天，職員薪水因此也銳減三分之一以上。
去年十二月底，臺灣十多個勞工團體曾因不滿企業無薪假措施而在“勞委會”門口抗議，“勞委會”也重申，工資、工時是勞動契約的重要內容，應由勞雇雙方在契約中約定，僱主不得徑自變更。僱主如因景氣擬暫時縮減工時並依比例減少工資，應取得勞工同意。僱主如未取得勞工同意徑行減付工資即屬違法，地方主管機關可依法限期給付或徑予處罰。
記者的一位朋友程先生指責無薪假措施説：“這是變相減薪，減到忍無可忍，一些人只好主動離職，反而讓企業省了一筆資遣費。即使不辭職，也擔心那一天就休成了裁員，弄得人心惶惶。”
臺灣1111人力銀行根據一千零八十七份有效調查問卷指出，四成六受訪上班族去年十月以來曾放無薪假，其中以資訊科技與傳統製造業比例最高，整體收入平均減少三成，平均金額達新台幣一萬六千余元。受無薪假影響，七成上班族擔心收入減少入不敷出，二成一有轉職念頭；八成受訪者坦言在無薪假期間有抑鬱傾向，甚至有人萌生自殺念頭。
島內媒體十二日的一則報道稱，臺北市和臺北縣各有一名男子因為失業在家，繳不出房租，情緒不穩而燒炭自殺，其中一人因搶救無效不幸身亡。
當然，也有些上班族選擇自力更生，積極面對困境。
有臺灣大學MBA學歷的傑夫原本是“科技新貴”，公司宣佈實施無薪假後，他首先聯絡身邊志同道合的朋友，利用假期來了一次騎車環島遊。隨後，他開始斟酌減産打工開闢財源，他告訴記者，家教、直銷或是賣保險都是他的考慮項目。
另一位“兼差達人”陳先生也是放無薪假的一員，但他卻通過網路尋找兼差填滿假期和縮水的薪資，比正常上班更加忙碌。陳先生的兼差五花八門，從機車快遞、工地臨時工到穿玩偶裝為企業跳財神舞等，雖然報酬不高且辛苦，但他幾乎來者不拒。他説：“只要肯做，就一定有工作，放下身段，才能在不景氣中求生。”(中新社記者 路梅 陳立宇)
