劉和平：成本壓力與臺當局回流引力難阻臺商西進

　　在大陸沿海臺商面臨工資成本壓力的背景下，臺灣當局近日提出吸引臺商“回流”的簡化行政手續、妥善規劃用地等5項措施。馬英九10日接見工業區廠商聯合總會代表時明確表態，臺灣租稅環境不輸給新加坡，希望臺商能返臺進駐經貿特區，臺灣《聯合報》報道説臺當局正積極爭取鴻海等重量級臺商“鮭魚回流”，那麼，臺商會因此停下西進腳步，把戰場轉回島內嗎？香港時事評論員劉和平在接受海峽之聲電臺獨家專訪時表示這種可能性不大。

　　記者：劉和平先生，最近富士康宣佈大幅調整員工薪資，漲幅甚至達到了120%，那麼您怎麼看待這一大幅調漲？

　　劉和平：他這次調工資，至少説明瞭一個問題，就是他有調的空間。因為他原來的工資是按照深圳市的最低工資標準來發的，就是説在某種因為程度上，我們內地很多時候制定的最低工資標準往往成為了很多臺商、很多外商把工資降到最低的一個藉口。這次調薪，不僅僅是來自員工的壓力，更為關鍵的是來自於富士康的上市公司的形象，因為這樣做下去以後他的股票是一直在往下跌的，他會得不償失；第二個我覺得來自國際社會的壓力，尤其是那些國際知名的大企業的壓力，他們是有道德壓力的，在這種壓力之下，富士康我覺得是到了不得不調的程度了。

　　記：對於富士康漲薪可能帶動中國大陸臺資企業或者説東南沿海區域的漲薪潮，你如何看待它的可能性與影響面？

　　劉：我覺得會的，這種效應已經出來了，不僅僅帶動的是工資的增加，不僅僅帶動的是漲薪潮，而背後有可能帶動整個中國勞資關係可能會發生非常微妙而且非常巨大的一個變化，90年代的時候我也曾經採訪過很多深圳的勞工的生存狀況，那個90年代的時候那個勞工的生存狀況主要是對勞工的體罰、打罵等這種情況非常普遍，也就是説對勞工的肉體的折磨，那麼富士康現象體現在哪？他是通過很現代化的管理，看上去也很文明的管理，讓你整個一天除了吃飯睡覺以外不斷地在高速運轉，把人變成一個機器，讓人失去了作為人存在的意義，生命存在的意義。那麼同時我們又看到，富士康員工跳樓的現象之所以會發生，其實不僅僅是郭臺銘在剝削員工，這個只是很淺層的，我覺得背後實際上還有更深一層次的剝削，就是國外的那些大的資本家，像蘋果、惠普這些企業他在剝削富士康，富士康反過來把我的利潤鎖定下來以後，但是我的空間有限我就不斷地壓縮成本，讓員工拼命地幹活來賺取他們基本的生存的東西，所以這背後實際上大資本家、國外的資本家對向富士康這樣的代工的資本家進行剝削，那麼再往後退一層，這個實際上是西方發達國家對於中國的剝削，因為中國只能靠出賣這種廉價的勞動力來為生，所以他背後折射出來的不僅僅是富士康勞工的困境，也是中國整個勞工的生存困境，同時也是中國經濟增長模式的困境。

　　記：您説的這段話讓我們想起了這麼一句話叫“大魚吃小魚，小魚吃蝦米。”

　　劉：對，完全屬於這種情況，而且這種模式在一定程度上難以為繼了，所以中國整個中國製造面臨著怎麼樣在國際上爭取定價權的問題，爭取更多利潤的空間的問題。所以經過這次事件以後，你看惠普和蘋果宣佈向富士康要讓利一到兩個點，1%到2%，讓他用來發員工的工資，所以他們是拿走了大頭的，他們賺取了大額的利潤，他完全是有向中國讓利的空間，向中國勞工讓利的空間，同時富士康也有向勞工讓利的空間，很多臺資企業其實也有向勞工讓利的空間，

　　記：那麼你怎麼看待工資成本提高給臺資企業帶來的影響呢？

　　劉：其實工資提高以後他們的利潤只是減少了，但是並不是説完全消失了，會産生一定的衝擊，但是你不能像過去那樣，像上世紀八九十年代那樣在中國依靠中國的勞工來賺取比較高額的利潤了，這個時代已經一去不復返了，就是你應該讓出點利來給勞工，實際上對這些代工企業來講，説實在的他們也沒有什麼經營策略，也不要很多的資本，他們主要就是靠勞工、靠人來賺錢，所以人才是他們最為寶貴的東西，我覺得他們應該向員工讓利，當然了讓利以後會有一些生存上的壓力，對於很多小的代工企業來講，生存不下去都有可能，這個也就讓他們自身提高自己的研發能力，怎麼樣加強自己的管理，然後提高自己的研發能力以後，你才能夠有向國外的大資本家爭取利潤空間的權力，才能有籌碼，否則的話你就沒有辦法從大資本家手上拿到利益，就是説他們自身也面臨著怎麼升級的問題。

　　記：其實這給中國的勞工們也提出來一個要求，就是怎麼向知識型人才的轉化問題。

　　劉：對，你提的問題很關鍵，就是整個中國的問題，你看我們經常就是説我們要養活多少多少億的勞工，我們有十四億人什麼什麼的，其實我覺得這句話是有問題的，人才是財富，人才不是負擔，不是政府在養活這些勞工，是這些人在養活著政府，所以政府有責任有義務讓這些勞工本身升值轉型，你只有人升值轉型了以後，你的産業才能有升級轉型的基礎，否則的話，你人屬於低技術、低學歷，你的整個經濟轉型、企業轉型實際上都是無從談起的，所以你提出了一個很關鍵的問題。

　　記：其實我們注意到在這個大陸沿海臺商面臨工資壓力背景之下，臺灣當局最近是提出了吸引臺商回流的一些簡化行政手續，妥善規劃用地等多種措施，你怎麼來看呢？

　　劉：我覺得這是一個假命題，他不可能吸引臺商回流，第一，大陸的工資再漲也比臺灣的工資要便宜，尤其是很多內陸城市，比如西北、西南內地的重慶那些地方啊，他的工資跟臺灣比要更加低的多，所以我覺得即使漲價，內地的勞動力成本還是有優勢，實際上中國內地的這種代工企業之所以能夠形成，他的成本降下來，也不完全靠勞工，他是靠一個産業集群的效應，你像在整個珠三角，在長三角各種各樣的企業扎堆就集中在一塊，你上下流的哪些儀器件的配製啊非常的方便，物流成本也減下來了，這個實際上也是一個很大的優勢，這種東西實際上臺灣他是不具備的，與其説想吸引臺資企業回流，不如提高島內的臺資企業的研發力量，然後把它的生産中心放在大陸，研發中心發在臺灣，把兩者結合起來以後，共同在國際上爭奪話語權，在國際上的大資本家面前增加我們兩岸之間的話語權，我覺得這倒是一個很好的出路。你不要指望著能夠把臺資企業給吸引回流回去了，他在大陸生存不下去他在臺灣不是更加生存不下去了。

　　記：不過臺灣當局表示目前已經吸引了二百億元新台幣的資金回流，現在有一些陸資也已經開始赴臺。

　　劉：我相信陸資進入臺灣絕對不是製造企業進入臺灣，也不是大陸的臺資製造企業回流臺灣，陸資進入臺灣的話進入什麼東西呢？金融服務業，那些大型的國企，他應該作為從全球佈局、尤其是從兩岸佈局的角度上來，我覺得臺灣是他們不可或缺的一環，他們應該進軍臺灣。還有一個就是內地那些知名的品牌企業，開連鎖店的企業，比如一些餐飲服務業，像全聚德這樣的我覺得他們進入臺灣他們是有價值的，其他的企業進入臺灣的話不太可能。當然了，我覺得對於大陸的很多企業來講可能利用臺灣的研發優勢、人才優勢你可能把一部分的研發中心放到臺灣去，我覺得也是可以考慮的。

　　記：按您的分析來講經濟上的資金運作、資金流動最終還是要歸功於經濟杠桿起決定作用，

　　劉：最終要靠經濟杠桿，經濟大勢你是改變不了的，人只能順應大勢，不能去逆轉這個大勢。
 
本文來源：海峽之聲網專稿